Bilan de Compétences

le bilan comporte trois phases distribuées sur huit séances :

• Une phase préliminaire de présentation du bilan et d’analyse de votre demande, permettant de déterminer le format et l'organisation les plus adaptés à votre situation.
• Une phase d’investigation visant à analyser vos compétences et vos motivations (analyse du parcours, des satisfactions et insatisfactions liées à l'emploi actuel, passation de tests de personnalité et d'intérêts professionnels, recensement des compétences, analyse de leur transférabilité, enquêtes métier), à construire avec vous un projet professionnel cohérent avec ces compétences et motivations, à en analyser la pertinence, et à élaborer éventuellement des alternatives.
• Une phase de conclusion : Co-élaboration d'une synthèse des résultats et remise d'un document comprenant les détails du bilan. L'étape de conclusion comprend la prévision d’un RDV de suivi à six mois.

Le résultat d'un bilan de compétences est la définition d'un projet professionnel réalisable, motivant et cohérent pour vous. Basé sur la connaissance de soi et de ses capacités, il vous permettra aussi de trouver l'énergie, la confiance et la motivation nécessaires à sa réalisation. Il donne lieu à la remise d'un document de synthèse qui comprend les résultats des tests, l’analyse des motivations et des compétences professionnelles et personnelles, la définition du nouveau projet professionnel et d’éventuelles alternatives, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation, les modalités et étapes de mise en œuvre de ce projet.