Objectifs
Quelle que soit votre situation professionnelle, salarié, demandeur d'emploi, profession libérale, le bilan de compétences a pour objet de vous permettre « d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (Art L6313-4).
Le bilan de compétences est un temps dédié à vous-même, en dehors du quotidien professionnel et familial, un temps pour prendre de la hauteur de vue sur l'ensemble de votre trajectoire, et vous donner les moyens de prendre ou reprendre le pouvoir sur votre parcours.
Ce temps de réflexion que vous vous accordez, vous permettra, en fonction des objectifs que vous aurez déterminés :
- d'identifier, valider, et préparer une reconversion en vous appuyant sur une analyse de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations, de vos valeurs et votre environnement socio-économique,
- de vous remobiliser dans votre poste occupé, par une identification de vos propres attentes et de vos sources d'épanouissement dans un emploi,
- de disposer d'une meilleure connaissance de vous-même, de vos aptitudes et d'un feed-back neutre et bienveillant du prestataire, sur vos actions et réactions en lien avec l'environnement professionnel,
- de faire le point sur vos compétences, de réussir à les expliquer à tout interlocuteur susceptible de vous aider à progresser (manager, organisme de formation/VAE, CEP...).
Déroulement
Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. L'organisation de votre bilan de compétences s'adapte à vos contraintes et à vos objectifs : la prestation est individualisée pour répondre au mieux à vos besoins : la durée - 20 heures maximum - et le contenu sont adaptés en fonction des éléments convenus lors de l'entretien préalable.
Accompagné(e) par Delphine DEGUERNE, Psychologue du Travail, Maître de Conférences associée & Consultante, vous abordez les TROIS phases du bilan de compétences (Article R6313-4), réparties sur une durée de 10 à 14 semaines :
1)La phase préliminaire qui a pour but :
- d'analyser votre demande et vos besoins,
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2)La phase d'investigation qui vous permettra :
- d'analyser les leviers de votre professionnel et extra-professionnel
-d'identifier vos compétences et vos motivations
-de vous appuyer sur des recherches documentaires et des enquêtes auprès de professionnels
dans l'objectif de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
ou bien, d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3)La phase de conclusion qui vous permettra :
- de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels,
- de planifier un entretien de suivi en fonction de vos projets
Confidentialité
Respectueuse du Code de déontologie du Psychologue & celui de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences, Delphine DEGUERNE vous garantie un secret professionnel absolu.
Ce que tu obtiens
Bilan approfondi, pour faire le point sur votre parcours et envisager toutes les pistes, ce bilan sur 20h vous permet de faire un point précis à 360° pour vous aider à déterminer le bon cap.
Conformément à la loi (L6313-4), le Bilan de compétences a pour pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Votre bilan de compétences vous permettra de :
Disposer d'une meilleure connaissance de vous même, et de fixer des critères de choix d'une nouvelle activité professionnelle,
Connaitre les métiers cibles, leurs contraintes et les moyens d'accès,
Déterminer une stratégie de mise en ¿uvre de votre projet professionnel,
Gagner en autonomie dans la conduite de votre carrière et des transitions professionnelles.
Vous disposez d'un plan d'actions détaillé pour mettre en ¿uvre votre projet : vous savez quelles actions conduire, quand et auprès de quels interlocuteurs, que ce soit pour un projet d'emploi salarié ou un projet de création d'activité, avec ou sans formation de reconversion, d'adaptation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE)
Un document de synthèse est co-élaboré : il comporte les éléments liés au projet professionnel déterminé lors du bilan de compétences, et votre plan d'action. Ce document vient accompagner vos démarche auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion. Il comporte :
les circonstances du bilan,
le projet professionnel, et le cas échéant, le projet de formation,
les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet,
les modalités et étapes de mise en ¿uvre du projet,
la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Les résultats détaillés vous sont communiqués au fur et à mesure de l'avancement des travaux
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Outils et tests spécifiques au handicap de la personne