Objectifs
Le bilan de compétences vise à explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations. Son but est de vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec les besoins économiques et sociaux de votre territoire d’activité et de votre région. Si nécessaire, il peut également inclure l’élaboration d’un projet de formation pour atteindre ces objectifs.
Ce moment important dans votre parcours professionnel vous permet de :
• Faire le point sur votre carrière et explorer vos possibilités d’évolution.
• Analyser vos expériences, vos motivations, vos priorités au travail, ainsi que vos compétences, afin de définir ou d’affiner vos projets professionnels.
• Favoriser votre bien-être au travail et votre épanouissement professionnel.
• Prendre en main votre avenir professionnel en devenant acteur de votre parcours.
Déroulement
Déroulement du bilan de compétences
Les entretiens individuels sont réalisés en direct avec votre consultant(e) bilan.
D’une durée maximale de 24H (pendant ou hors du temps de travail) réparties sur une période de 2 à 4 mois, le bilan de compétences se divise en trois phases principales :
1. La phase préliminaire (environ 2 heures)
• Analyse de votre demande, présentation de la démarche, et définition de vos objectifs.
2. La phase d’investigation (environ 10 heures)
• Exploration de vos aspirations et de votre potentiel, incluant un bilan personnel, des tests d’orientation et de personnalité.
• Analyse de votre parcours personnel et professionnel, en collaboration avec votre consultant(e) SO BE US, pour mieux comprendre vos valeurs, motivations et traits de personnalité.
• Étude du marché du travail et des métiers, avec des recherches documentaires pour assurer la viabilité à long terme de votre projet professionnel.
• Évaluation de vos compétences, qu’il s’agisse de connaissances, de savoir-faire ou de qualités personnelles.
• Identification des différentes options possibles, menant à la définition concrète de votre projet professionnel et à l’élaboration d’un plan d’action.
3. La phase de conclusion (environ 4 heures)
• Rédaction et remise d’un rapport synthétique regroupant l’ensemble du projet, les points forts, les axes d’amélioration, le plan d’action, ainsi que les résultats détaillés du bilan.
L’approche du cabinet SO BE US se distingue par sa personnalisation : chaque bilan est adapté à votre profil grâce à une sélection d’outils variés, tels que par exemple :
• Le test de personnalité de Jung
• Le modèle de la pyramide de Maslow
• Les Big Five (les cinq grands traits de personnalité)
• Le test d’assertivité de Gordon
• Le modèle RIASEC de John Holland
• Les intelligences multiples de Howard Gardner
• Des tests psychométriques Central Test
• Une encyclopédie regroupant plus de 1 000 métiers
Cette diversité d’outils permet d’adapter le bilan à vos besoins spécifiques et de vous accompagner efficacement dans votre réflexion et dans la construction de votre projet professionnel.
Ce que tu obtiens
Que ce soit pour créer votre entreprise, évoluer dans votre parcours professionnel ou vous reconvertir, la synthèse de votre bilan de compétences retrace tout le travail effectué durant votre accompagnement, et vous aide à faire le point sur votre vie personnelle et votre carrière. Elle permet d’identifier vos objectifs futurs afin de favoriser votre réussite et votre épanouissement. Les consultants(tes) vous accompagnent également dans une meilleure connaissance de vous-même pour soutenir votre développement personnel et professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Selon le handicap identifié lors de l'entretien préalable, un format à distance sera proposé pour les personnes en situation de handicap. Si cela ne suffit pas, l'organisme s'engage à trouver une solution alternative en interne ou fera appel à une autre structure spécialisée.