Bilan de compétences

Garantir au bénéficiaire un accompagnement par la même consultante ;
Un accompagnement adapté à votre demande ;
Tous les rendez-vous se font en entretien individuel ;
Créer les conditions pour que tout bénéficiaire soit acteur de son bilan

Informations pratiques

Tarif : 2 500 €

Durée : 16 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 7 Rue Dominique Vincent, Immeuble Kanopé 7B, 69410 CHAMPAGNE AU MONT D OR

Départements couverts : 69

Centre : CAP SERVICES (Lyon)

Objectifs

Entreprendre un bilan de compétences, c'est s'accorder la prise de recul nécessaire et être accompagné pour prendre la bonne décision pour son projet professionnel.
Avec l'aide de votre consultante et d'une méthode rigoureuse, vous pourrez atteindre les objectifs suivants:
- faire le point sur votre parcours professionnel
- apprendre à mieux vous connaitre
- identifier vos priorités
- valoriser vos compétences et votre personnalité
- définir un projet professionnel et un plan d'action qui tiennent compte à la fois de votre profil, de la réalité du marché économique et de vos aspirations
- utiliser vos atouts comme instrument de négociation dans vos futures démarches

Déroulement

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Elle se décompose en 3 phases:
1- Phase préliminaire :
- Analyser le contexte et vos attentes
- Répondre à vos questions et proposer une prestation sur-mesure
- Confirmer votre engagement dans la démarche
2- Phase d'investigation : Bilan professionnel
- analyser votre parcours
- identifier vos compétences et aptitudes
- repérer vos priorités (motivations, centres d'intérêts et valeurs) Tests d'intérêts et de personnalité
- Elaboration de projets professionnels : définir des choix possibles d'évolution, évaluer la pertinence des projets et leur faisabilité au regard de votre profil (compétences, aptitudes) et du marché
3- Phase de conclusion :
- Vous approprier les résultats de la phase d'investigation
- Repérer les dispositifs permettant de concrétiser votre projet
- Construire les principales étapes de la mise en oeuvre de votre projet
- Remise du document de synthèse (rappel du parcours et des attentes de départ, projet retenu, vos atouts et axes de développement, plan d'action et date de votre entretien de suivi à 6 mois)
Exemples d'outils utilisés :
- Tests d'intérêts Vocation
- Profil DISC Arc En Ciel RH
- Liste de personnes ressources pour informations sur les métiers
- Documentation sur les secteurs, les métiers, les financements de formations
- Livret de travail personnel

Ce que tu obtiens

Elaboration d'un projet professionnel en adéquation avec votre profil et la réalité économique ;
Définition d'un plan d'action ;
Savoir valoriser son expérience

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

En cas de besoin particulier, merci de nous contacter