Objectifs
Le Bilan de compétences s'adresse à toutes personnes salariées du secteur privé ou public, aux demandeurs d'emploi, aux chefs d'entreprises...
L'objectif est de définir un projet professionnel (ou personnel) et, le cas échéant, un projet de formation. Il a pour but la construction d'un projet concret épanouissant et réaliste ainsi qu'un plan d'action permettant de le concrétiser.
Le Bilan de compétences à pour vocation d'envisager un changement positif au cours de sa carrière : se réorienter professionnellement, Se former et/ou obtenir un diplôme, Evoluer professionnellement ou s'engager dans une démarche VAE.
Déroulement
Alternance de tests et d'entretiens individuels (minimum 12 heures de face à face). L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Possibilité de rencontrer notre psychologue et/ou notre référente handicap. Accompagnement du bénéficiaire dans les différentes phases du Bilan de compétences telles que définies dans le code du travail (Articles R.6313-4 à R6313-8). Il comporte 3 phases (phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion).
Phase préliminaire (2 h) a pour objectif de vérifier que la personne est volontaire pour réaliser son bilan de compétences (notamment si ce bilan est prescrit), d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation (20h) : Construction d'un projet professionnel ou vérification de la pertinence. Elaboration d'une ou plusieurs alternatives. Le parcours personnel et professionnel (analyser le parcours personnel et professionnel, Établir le portefeuille des compétences). Le profil de personnalité (les traits de personnalité, les aptitudes, les valeurs, les potentialités). Les aspirations (les priorités, les motivations, envisager un secteur un métier une formation). Conclusion (2h) : Définir et valider un projet professionnel (communiquer les résultats et la phase d'investigation, définir un projet professionnel réaliste, établir les étapes et le plan d'action, remettre le document de synthèse). Suivi à 6 mois
Ce que tu obtiens
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire
- aura analyser ses aptitudes et compétences personnelles et professionnelles, aura défini ses motivations et son projet
- sera en capacités de se mettre en action (vers des démarches d'emploi et/ou de formation) pour faire aboutir son orientation professionnelle choisie et validée lors du bilan.
Une synthèse avec les résultats détaillés sera remit au bénéficiaire à la fin de son bilan de compétences
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Logiciels informatiques adaptés aux personnes handicapées. Les formateurs adaptent leurs outils et proposent des formations adaptées à chacun. Equipe expérimentée et pluridisciplinaire avec un Référent Handicap et une Psychologue en partenariat avec le réseau handicap (Agefiph, MDPH, Cap emploi...).