Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est d'explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économique de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Ainsi, le bilan permettra de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, et le cas échéant un projet de formation.
Nous proposons une approche globale, quel que soit votre statut (demandeur d'emploi ou salarié), qui vous permettra de vous appuyer sur vos compétences, votre personnalité, vos intérêts, vos valeurs et vos aptitudes pour identifier un projet vous correspondant.
Afin de valider les projets professionnels, une analyse du marché de l'emploi, du marché de la formation, une prise en compte des difficultés de santé et des démarches auprès de professionnels seront réalisés.
Déroulement
Un entretien préalable gratuit est réalisé à votre demande pour vous permettre d identifier le prestataire avec lequel vous souhaitez réaliser votre Bilan de Compétences.
Le bilan de compétences se décompose en trois phases :
Une phase préliminaire (4 heures)
Cette étape consiste en une présentation détaillée du bilan de compétences pour vous informer, vous mobiliser et vous engager dans une relation de confiance mutuelle.
Les objectifs principaux du bilan de compétences seront présentés ainsi qu une présentation des modalités techniques concrètes de réalisation de la prestation (déroulement, explicitation du rôle du conseiller bilan, sensibilisation sur l implication personnelle que nécessite le bilan de compétences, présentation des espaces de travail et de recherche mis à disposition, méthodes et outils adoptés).
Cette phase permet de confirmer votre engagement et d'analyser la nature de vos besoins (analyse des attentes, élaboration du programme personnalisé, fixation des règles du jeu entre vous et le psychologue du travail)
Une phase d investigation (16 heures)
Cette phase permet d'analyser votre parcours professionnel et vos acquis (retracer le parcours professionnel en identifiant les compétences et les connaissances)
Une analyse de votre personnalité, valeurs, des motivations et centres d intérêt est réalisée (utilisation de tests).
Seront également analysés les aspirations et motivations professionnelles.
En découlera l élaboration de pistes professionnelles(identification des possibilités de projet professionnel) et l élaboration d un projet de formation si nécessaire
Une confrontation des pistes professionnelles à la réalité (enquête auprès de professionnels, analyse du contexte socio-économique) sera réalisée afin de valider le projet professionnel.
Une phase de bilan (4 heures)
Les résultats détaillés des évaluations et des tests vous seront remis par le psychologue.
Un document de synthèse vous sera remis rappelant les circonstances dans lesquelles le bilan s est déroulé ainsi que vos aptitudes au regard des perspectives d évolution envisagées, les éléments constitutifs de votre projet professionnel ainsi que les principales étapes de sa mise en oeuvre.
Cette synthèse est confidentielle. Vous en serez le seul destinataire.
Ce que tu obtiens
Une synthèse vous sera remis en fin de bilan précisant les projets professionnels retenus (un projet principal et un projet alternatif) ainsi que les plans d'actions associés.
Cette synthèse est confidentielle. Vous en serez le seul destinataire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos formations sont adaptées à toutes les typologies de handicap. Les formateurs sont diplômés en psychologie du travail et spécialistes du handicap.