Objectifs
Aider les personnes à optimiser la gestion de leur carrière, en termes d’évolution, de reconversion, d’insertion, d’orientation... en permettant une réflexion approfondie sur soi, son parcours, ses compétences et ses aspirations.
Bilan de Compétences
Accompagnement personnalisé assuré par des conseillers experts en accompagnement bilan de compétences
Possible en présentiel, à distance et en mixte
Un entretien de présentation du dispositif vous est proposé gratuitement - Nous contacter
Possible en présentiel, à distance et en mixte
Un entretien de présentation du dispositif vous est proposé gratuitement - Nous contacter
Informations pratiques
Tarif : 1 600 €
Durée : 20 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : 16 Place St Cyran, 36028 CHATEAUROUX CEDEX
Départements couverts : 36
Déroulement
PHASE PRÉLIMINAIRE, QUI A POUR OBJET :
De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
De l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
<br />
PHASE D’INVESTIGATION PERMETTANT AU BÉNÉFICIAIRE :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Un regard croisé sur le projet du salarié peut être mis en œuvre en fonction du déroulé et des besoins sur le projet.
<br />
PHASE DE CONCLUSION, QUI, PAR LA VOIE D’ENTRETIENS PERSONNALISÉS, PERMETTRA AU BÉNÉFICIAIRE :
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant,
d’un projet de formation ;
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
<br />
Les 24 heures du Bilan de compétences sont composées de :
- 21 heures d'entretien avec un accompagnant
- 3 heures de travail personnel accompagné
De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
De l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
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PHASE D’INVESTIGATION PERMETTANT AU BÉNÉFICIAIRE :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Un regard croisé sur le projet du salarié peut être mis en œuvre en fonction du déroulé et des besoins sur le projet.
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PHASE DE CONCLUSION, QUI, PAR LA VOIE D’ENTRETIENS PERSONNALISÉS, PERMETTRA AU BÉNÉFICIAIRE :
De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant,
d’un projet de formation ;
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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Les 24 heures du Bilan de compétences sont composées de :
- 21 heures d'entretien avec un accompagnant
- 3 heures de travail personnel accompagné
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet à la personne de mieux se positionner au sein de son entreprise, vis-à-vis du marché de l'emploi, de favoriser une éventuelle reconversion ou évolution professionnelle, au travers d'une réflexion approfondie sur soi, son parcours, ses compétences et ses aspirations. Un suivi post-bilan est réalisé 6 mois après la restitution.
<br />
Intervenants : notre équipe (conseillers spécialisés, experts de l’accompagnement,…) est composée de professionnels formés au dispositif et fortement sensibilisés aux réalités de l’entreprise comme au marché de l’emploi
<br />
Le bilan de compétences est fondé sur une approche personnalisée et sur une relation de confiance
Nous vous garantissons une confidentialité de la teneur des entretiens et des résultats de nos prestations
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Intervenants : notre équipe (conseillers spécialisés, experts de l’accompagnement,…) est composée de professionnels formés au dispositif et fortement sensibilisés aux réalités de l’entreprise comme au marché de l’emploi
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Le bilan de compétences est fondé sur une approche personnalisée et sur une relation de confiance
Nous vous garantissons une confidentialité de la teneur des entretiens et des résultats de nos prestations
Admission
- Admission après entretien