Bilan de compétences

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.

Une phase préliminaire qui a pour objet :

• - D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Cette phase préliminaire débute par l'entretien d'information gratuit et individuel afin d'être en phase avec les objectifs d'un bilan de compétences : un questionnaire préalable est complété et signé avant toute validation d'inscription.

Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :

• - Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
• - Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, qui permettent de :

• - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
• - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit sur plusieurs semaines (3 à 4 mois en moyenne).

Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle formé(e) par Evolutis Carréo. Voici quelques exemples d'outils issus de notre méthode :

• - La roue de la vie,
• - L'identification des valeurs fondamentales de Schwartz,
• - Le test Profil Pro2 qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance au travail, la plateforme Key Predict (ex Central Test) pour attribuer des tests selon votre profil ;
• - Explorup, la plateforme créée par Evolutis Carréo regroupant notamment l'open data des fiches métiers France Travail,
• - L'outil d'enquête métiers.

A l'issue du bilan, une synthèse (incluant le plan d'action) vous est remise, ainsi qu'une attestation de fin de formation. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est pris afin de faire un suivi de votre projet.

En cas de situation de handicap, une étude de faisabilité pour proposer une formation adaptée sera effectuée.
Conformément à la réglementation (loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées/ Articles D 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthode, support, pédagogique, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant l'organisme de la formation pourra mobiliser des compétences externes pour la recherche de solution permettant de l'accès aux formations.