Objectifs
Le bilan de compétences permet d’explorer et de valoriser vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels ou de formation en cohérence avec vos aspirations et les besoins de votre territoire.
L’accompagnement vous aide à :
• Analyser vos compétences et vos atouts.
• Définir un projet professionnel ou de formation réaliste et pertinent.
• Reprendre confiance et devenir acteur de votre avenir.
• Réorienter votre carrière ou valider une transition (VAE, création d’entreprise, promotion, démission).
• S’épanouir durablement dans un parcours professionnel choisi.
Déroulement
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. Son organisation peut s’adapter en durée (sans excéder 24h) et en contenu, en fonction des caractéristiques du bénéficiaire et des objectifs du bilan. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions menées pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet de :
• analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Déroulement des entretiens : Heures de face à face avec le consultant et heures de travail personnel (tests, enquêtes métiers, travail de recherche).
Ce que tu obtiens
La démarche de bilan de compétences permet de prendre du recul, d’ouvrir des pistes d’évolution et de faciliter la prise de décision. Elle aboutit à la présentation des résultats détaillés au bénéficiaire et à la remise d’un document de synthèse confidentiel.
Elle permet de :
• Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles.
• Construire et valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes, adaptés au marché ou à son entreprise.
• Élaborer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs.
• Engager, si nécessaire, une formation ou une démarche de VAE.
• Bénéficier d’un suivi personnalisé après le bilan.
Admission
- Admission après entretien