Bilan de Compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il comprend différentes phases sous la conduite d'un prestataire certifié : - Une PHASE PRELIMINAIRE permettant d'Analyser vos attentes et besoins, Déterminer le format le plus adapté à la situation, Définir conjointement les modalités de déroulement ; - Une PHASE D'INVESTIGATION vous permettant de construire votre projet professionnel, Vérifier sa pertinence, Elaborer une ou plusieurs alternatives ; - Une PHASE DE CONCLUSION vous permettant de vous Approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, Prévoir les principales modalités et étapes de votre projet. - Un document de synthèse vous sera remis au terme de cet accompagnement. - Dans les six mois, vous aurez la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Le bilan de compétences va vous permettre de développer votre capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de votre carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ; de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.