Objectifs
Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos intérêts professionnels pour définir un projet, changer de métier, trouver un emploi, évoluer dans votre métier, ou vous former ? Le bilan de compétences est fait pour vous. C'est une démarche de réflexion et d'analyse qui vous ouvrira de nouvelles perspectives professionnelles.
Déroulement
La démarche de bilan de compétences se déroule sur une durée maximum de 24H organisée en discontinu sur une période 2 à 4 mois. Il est possible de réalisé votre bilan en mixité présentiel et à distance. Dans ce cas, 16 heures sont organisées en présentiel et 8h à distance. Cette durée est personnalisée en fonction des situations individuelles et de vos objectifs. Elle s'articule principalement autour d'entretiens individuels, de tests et de démarches extérieures.
Le bilan respecte 3 phases :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer votre engagement, d'analyser votre demande, de vous rappeler les modalités du bilan. Elle permet de définir la feuille de route de votre bilan de compétences.
2. Une phase d'investigation afin d'explorer votre parcours professionnel et personnel à travers l'analyse de vos motivations et de vos intérêts professionnels et personnels. Cette phase permet aussi de mettre en avant les possibilités d'évolution et de confronter votre projet à la réalité de votre environnement.
3. Une phase de conclusion qui va vous permettre de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet et de pouvoir visualiser le plan d'action à mettre en œuvre.
Un suivi « post bilan » est proposé : entretien programmé en fin de bilan qui a pour objet de mesurer les effets du bilan et de faire le point sur les démarches engagées. Nos conseiller·es expérimenté·es vous apporteront une guidance méthodologique, une analyse réflexive sur votre parcours et vos besoins.
Présentes sur le territoire depuis plus de 50 ans, les équipes du GRETA-CFA ont une connaissance fine et actualisée des métiers et des besoins des entreprises. Les intervenant·es présentent des profils experts (psychologue, conseillers RH, ...). Ils·Elles travaillent dans le cadre déontologique précisé par la loi (volontariat, transparence, confidentialité) et s'appuient sur le code de déontologie des psychologues. Le GRETA-CFA s'inscrit dans le réseau régional et national de formation continue de l'Éducation nationale. Cela nous permet de mobiliser un réseau de professionnels prêts à vous accueillir pour des enquêtes ou des immersions.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et objectifs. La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations : valoriser votre expérience et votre personnalité, inventorier et valoriser vos compétences, vous positionner sur le marché du travail, vous accompagner dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer votre activité professionnelle, définir un projet prenant en compte vos problématiques de santé, anticiper une fin de carrière. La démarche proposée favorise une prise de conscience sur soi, son environnement, permet de prendre confiance en soi et d’être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse confidentielle de votre bilan vous sera remise en fin de prestation. Elaborée conjointement entre vous et votre conseiller·e, elle formalisera : - Les circonstances du bilan de compétences ; - Les compétences, aptitudes au regard de votre projet ; - Les principales étapes pour la réalisation de votre/vos projets(s).
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous accompagnons très régulièrement des personnes en situation de handicap dans leurs projets professionnels. Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés