Objectifs
Faire le point sur votre carrière, vos envies et vos ambitions
Identifier vos valeurs, intérêts, soft et hard skills, pour mieux les réutiliser selon votre projet
Définir votre objectif professionnel
Identifier les pistes professionnelles
Mettre en place un plan d’action réaliste
Utiliser des outils pour vous positionner
Vous informer sur le marché de l’emploi et les secteurs professionnels qui vous intéressent
Déroulement
PHASE 1 : Analyse de la demande du besoin du bénéficiaire
Le consultant informe le bénéficiaire sur les objectifs, les étapes, les méthodes et le déroulement du bilan dans sa temporalité. Il précise les éléments suivants :
La notion de transparence des résultats,
La recevabilité du projet,
Le caractère personnalisé de la démarche,
Le travail personnel à réaliser en dehors des entretiens, et non soumis à examen d’un expert,
Son rôle et périmètre d’intervention,
La confidentialité des échanges,
La validation de la demande.
La validation de la demande se déroule de face-à-face avec le consultant en bilan et permet de vérifier si le bénéficiaire est engagé dans cette démarche. Elle permet aussi au bénéficiaire de valider son choix de consultant. Il doit être en phase avec le consultant qui va le suivre.
Les raisons doivent être clairement identifiées avant le démarrage du bilan. Le questionnement du consultant va aider le bénéficiaire à cerner les raisons qui le motivent à faire le point sur son parcours.
L’objectif du bilan de compétences ? Dresser un état des lieux de votre carrière, en savoir plus sur votre personnalité et vos aspirations.
PHASE 2 : Investigation
Chapitre 1 : Analyse du parcours personnel et professionnel
Chapitre 2 : Valeurs professionnelles, motivations, Aspirations
Chapitre 3 : Repérage et analyse des compétences acquises et à développer
Chapitre 4 : Enquête métier et étude de faisabilité
PHASE 3 : Conclusion
Chapitre 1 : Appropriation des résultats et élaboration du plan d’action
Chapitre 2 : Rédaction du document de synthèse et remise au bénéficiaire
Chapitre 3 : Phase de suivi post-bilan à 6 mois
Ce que tu obtiens
Une synthèse du bilan : un document confidentiel qui récapitule les compétences, aptitudes, motivations, valeurs, points forts, axes de développement et les pistes professionnelles retenues.
Un plan de formation : les formations, certifications ou expériences à acquérir pour combler les écarts entre le profil actuel et le projet visé, avec un ordre de priorité.
Une étude des métiers ou secteurs ciblés : recherches sur les métiers envisagés (missions, compétences requises, débouchés, rémunération, marché de l'emploi, contraintes, opportunités), ainsi que des enquêtes métier ou rencontres avec des professionnels si possible.
Un plan d'action à moyen et long terme : une feuille de route sur plusieurs années (par exemple 3 à 5 ans) précisant les étapes successives : montée en compétences, formation, réseau, expériences, candidatures, création d'entreprise si pertinent, indicateurs de réussite et échéances.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nos parcours sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier les aménagements nécessaires.