Objectifs
Faire un bilan de ses compétences et atouts permet d¿envisager en confiance son évolution professionnelle et de construire un projet professionnel qui donne du sens à sa trajectoire.
L'objectif du bilan de compétences est de repérer les appuis du bénéficiaire (compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, motivations, modes de fonctionnement) pour construire un projet professionnel cohérent et réaliste, et avoir pleine conscience de ses capacités tout en identifiant les erreurs à éviter :
- Identifier ses atouts personnels et compétences professionnelles, repérer ses sources de motivation, capitaliser sur ses expériences,
- Donner du sens à sa trajectoire professionnelle,
- Définir un projet professionnel réaliste et en cohérence avec sa personnalité,
- Envisager son évolution de carrière et construire un projet de formation si nécessaire.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de reprendre confiance, de profiter d'une pause et d'un regard neutre sur ses savoir-faire et savoir être. Il peut en outre permettre de dynamiser sa carrière, disposer d'arguments pour agir, s'approprier et optimiser ses compétences, définir précisément ses domaines d'expertise et ses éventuels manques, obtenir une meilleure connaissance de ses valeurs, motivations et freins ou encore identifier des pistes pour s'améliorer et bénéficier d'un conseil de la part d'un spécialiste de l'accompagnement.
La Consultante du Cabinet permettra, en confiance et en toute liberté d'expression, au bénéficiaire de s'exprimer et de se sentir en accord avec la démarche ainsi qu'avec les outils professionnels utilisés.
L'objectif du bilan de compétences est de repérer les appuis du bénéficiaire (compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, motivations, modes de fonctionnement) pour construire un projet professionnel cohérent et réaliste, et avoir pleine conscience de ses capacités tout en identifiant les erreurs à éviter :
- Identifier ses atouts personnels et compétences professionnelles, repérer ses sources de motivation, capitaliser sur ses expériences,
- Donner du sens à sa trajectoire professionnelle,
- Définir un projet professionnel réaliste et en cohérence avec sa personnalité,
- Envisager son évolution de carrière et construire un projet de formation si nécessaire.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de reprendre confiance, de profiter d'une pause et d'un regard neutre sur ses savoir-faire et savoir être. Il peut en outre permettre de dynamiser sa carrière, disposer d'arguments pour agir, s'approprier et optimiser ses compétences, définir précisément ses domaines d'expertise et ses éventuels manques, obtenir une meilleure connaissance de ses valeurs, motivations et freins ou encore identifier des pistes pour s'améliorer et bénéficier d'un conseil de la part d'un spécialiste de l'accompagnement.
La Consultante du Cabinet permettra, en confiance et en toute liberté d'expression, au bénéficiaire de s'exprimer et de se sentir en accord avec la démarche ainsi qu'avec les outils professionnels utilisés.