Objectifs
Le bilan de compétences permet:
- D'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ( qualités, points d'amélioration, fonctionnement psychologique), aptitudes, valeurs et motivations;
- D'évaluer la faisabilité d'un projet professionnel déjà défini ou faire émerger de nouvelles pistes d'orientation en cohérence avec sa personnalité, ses compétences et le marché actuel de l'emploi;
- D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière;
- De construire un projet professionnel réaliste et réalisable, et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis. La durée du bilan est de 2 à 3 mois en moyenne, il donnera lieu à 8 entretiens sur une durée de 24 heures. Un entretien préalable, gratuit et sans engagement est prévu lors de la prise de contact afin de faire connaissance, d'analyser la demande et les attentes, de répondre aux questions et d'apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le phasage, la méthodologie.
Le bilan de compétences s'appuie sur 3 phases:
1- La phase préliminaire qui permettra:
- d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire;
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;
- de définir conjointement les modalités de déroulement ( co-construction)
2- La phase d'investigation permet de :
- construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un plan B.
3 La phase de conclusion s'achève par la présentation à la personne des résultats détaillés de son document de synthèse, dans lequel on trouvera:
- l'analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels;
- un rendez-vous de suivi 6 mois plus tard sera déjà planifié.
Ce que tu obtiens
A l'issue de la prestation, la personne est en capacité de:
-S'approprier et valoriser ses ressources : compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et
motivations ( inventaire des compétences);
-Avoir une idée claire sur ses axes de développement et ses atouts en vue d'une formation ou d'une évolution de carrière ;
- Définir et construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en fonction de sa situation et des besoins socio-économiques du territoire ;
-Etablir un plan d'action, à court, moyen et long terme formalisé dans un document de synthèse détaillé et remis à la fin du bilan.
Admission
- Admission après entretien