Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, un demandeur d'emploi ou un chef d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en ¿¿uvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
En conclusion, le bilan doit permettre :
¿ d¿explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
¿ de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
¿ d¿utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi,
une formation ou une évolution de carrière ;
¿ une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d¿activité de la personne.
Déroulement
Le Bilan de Compétences comporte 3 phases identifiées ; le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne. Une phase préliminaire dont l'objet est : =>d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire =>de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin =>de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire : =>soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence =>soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : =>de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation =>de recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels =>prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
A la suite de chaque entretien avec votre consultant, ce dernier vous confiera un petit travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l'aide de feuilles à remplir, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques.
Le travail individuel est fondamental car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu'un. Il est donc utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque vous influence. Ces exercices vous permettront de faire avancer une réflexion globale.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l'individu mais plutôt à lui permettre d'identifier ses potentiels et ses limites. En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l'on est, chacun d'entre nous a des qualités et des « limites » qui ne sont pas là par hasard car elles ont été construites en fonction de notre vécu, en réaction à des situations que nous avons rencontrées. Reconnaître ces limites et comprendre leur origine permet au contraire d'avancer dans une perspective épanouissante.
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d¿être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d¿activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d¿avoir une vision claire de son projet professionnel.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Pour les particuliers, les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Admission
- Admission sans disposition particulière