Objectifs
Analyser son parcours professionnel et personnel de manière structurée.
Identifier, formaliser et valoriser ses compétences, aptitudes et ressources.
Clarifier ses motivations, valeurs et conditions de réussite professionnelle.
Explorer et hiérarchiser des pistes professionnelles réalistes et cohérentes.
Construire un ou plusieurs projets professionnels argumentés.
Élaborer un plan d’actions opérationnel et planifié.
Gagner en autonomie et en confiance dans la gestion de son évolution professionnelle.
Déroulement
La prestation de bilan de compétences se déroule selon les trois phases réglementaires prévues par le Code du travail.
Phase préliminaire
Analyse de la demande, du contexte et de la situation du bénéficiaire.
Définition des objectifs du bilan et des attentes.
Présentation du cadre, des méthodes et des modalités de déroulement.
Élaboration du programme personnalisé du bilan.
Phase d’investigation
Analyse du parcours professionnel, personnel et extra-professionnel.
Identification et valorisation des compétences, aptitudes et réalisations.
Exploration des motivations, valeurs, intérêts professionnels et besoins.
Étude et hiérarchisation des pistes professionnelles.
Recherches documentaires et enquêtes métiers si nécessaire.
Analyse de la faisabilité des projets envisagés.
Phase de conclusion
Formalisation du ou des projets professionnels retenus.
Élaboration d’un plan d’actions opérationnel et planifié.
Co-construction du document de synthèse avec le bénéficiaire.
Présentation, explication et appropriation du document de synthèse.
La durée totale de la prestation est de 24 heures maximum, incluant :
Les temps d’accompagnement individuel,
Et un travail personnel estimé entre 6 et 8 heures, réalisé par le bénéficiaire entre les séances.
Ce que tu obtiens
À l’issue de la prestation, le bénéficiaire dispose :
D’un ou plusieurs projets professionnels formalisés, réalistes et argumentés.
D’un plan d’actions opérationnel et planifié.
D’une meilleure connaissance de ses compétences, motivations et ressources.
D’une autonomie renforcée dans la gestion de son évolution professionnelle.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse écrit, co-construit avec le bénéficiaire, remis et commenté lors d’un entretien de restitution.
Ce document de synthèse récapitule :
Les compétences et aptitudes identifiées,
Les motivations et valeurs professionnelles,
Le ou les projets professionnels retenus,
Le plan d’actions associé.
La validation de la prestation repose sur la remise du document de synthèse et l’entretien de restitution.
Le bilan de compétences ne délivre ni diplôme, ni certification, mais constitue un dispositif officiel d’aide à la décision et à l’évolution professionnelle reconnu par le Code du travail.
Admission
- Admission après entretien