Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif :
- Analyser, explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économique de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
Phase préliminaire (information préalable à la mise en oeuvre du Bilan de Compétences)
- Présentation de votre projet
- Analyse de votre demande et de vos besoins
- Détermination du format le plus adapté à la situation et à vos besoins
- Présentation et explication des objectifs et de la méthodologie du Bilan de Compétences
- Présentation de la mise en oeuvre du Bilan de Compétences
- Présentation des modes de financement
- Explication des aspects administratifs (dossiers, délais, pièces à fournir)
- Vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment dans le cadre de co-financement employeur
- Présentation de notre équipe et de nos moyens
- Présentation du consultant et de ces disponibilités
- Réflexion sur le choix du centre de bilan
- Réponses aux questions
- Définition conjointement des modalités de déroulement
- Phase d'investigation :
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- Construction de votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- Elaboration d'une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
- Phase de conclusion :
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- Présentation des résultats détaillés de la phase d'investigation : la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Planification des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Ce que tu obtiens
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Afin de pouvoir accueillir dans les meilleures conditions des publics en situation de handicap, nous louons des locaux répondant aux exigences d'accessibilité de personnes en situation de handicap. Vous pouvez nous contacter afin d'adapter la prestation en fonction du handicap du bénéficiaire. Pour cela, nous pouvons contacter le réseau de partenaires, experts, acteurs du champ du handicap.