Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La prestation permet aux bénéficiaires :
d'analyser leurs parcours professionnels
d'établir leur portefeuille de compétences
définir leurs aptitudes professionnelles
déterminer leurs valeurs et leurs motivations
d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation
définir un projet professionnel réaliste
définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
phase préliminaire a pour objet :
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
de définir et d'analyser la nature de ses besoins
de l'informer des conditions de déroulement du bilan
ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion
La phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, le cas échéant, de son projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle :
les circonstances du bilan
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
de définir et d'analyser la nature de ses besoins
de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
En parallèle des 24h de séance, un travail personnel sera à fournir par le bénéficiaire (recherches, enquête,..) Il sera nécessaire de pouvoir se dégager du temps en ce sens
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord
En entretien individuel, un point est fait sur l'ensemble du bilan de compétences. Le bénéficiaire en interaction avec l'intervenant de G.E.M. Formation revient sur les points et résultats des différentes phases, et propose 2 projets professionnels qu'il souhaite voir réalisés. Ils rédigent alors ensemble la synthèse, faisant mention de ces projets et des actions à mettre en oeuvre pour que le bénéficiaire puisse remplir les conditions d'accès à cet emploi ou métier
Le bilan de Compétences du bénéficiaire est alors terminé. G.E.M. Formation propose à ce dernier d'être informé de ses évolutions (mail, téléphones) et lui propose de reprendre contact à 6 mois dans le cadre d'un entretien de suivi
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Dispositif accessible aux personnes porteur de handicap