Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour
l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant,
un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
Le bilan de compétences est organisé autour de 3 phases (préliminaire/investigation/conclusion) et comprend 14h d'entretiens et 10h de travail personnel, il s'effectue sur une période allant de 4 semaines à 3 mois. Réalisé exclusivement en individuel, il est réalisé par un consultant unique tout au long de la prestation. Il peut être réalisé hors ou pendant le temps de travail.
Il comprend un premier entretien gratuit visant à vous informer sur le contenu et l'objectif de la démarche, présenter les méthodes et, le consultant.
Au cours de la première phase dite préliminaire, vous allez analyser votre parcours, votre situation actuelle et ce qui vous interroge aujourd'hui. En fonction de vos besoins et attentes, préalablement définis avec votre consultant, vous allez explorer vos intérêts professionnels, les compétences acquises et les compétences transférables, vos valeurs et motivations en vue de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Projet que vous allez explorer notamment à travers des recherches documentaires et enquêtes métiers. C'est la seconde phase dite d'investigation. A l'occasion de cette seconde phase, des tests et/ou questionnaires d'intérêts professionnels peuvent vous être proposés.
La troisième phase de conclusion va vous permettre de planifier votre plan d'action au regard de votre ou vos projets. Un document de synthèse comprenant notamment votre plan d'action et les résultats détaillés du bilan vous est remis lors du dernier entretien.
Nous proposons également un entretien de suivi à 6 mois afin de faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'action.
Ce que tu obtiens
Le dernier entretien du bilan donne lieu à la validation du document de synthèse. Ce document écrit, confidentiel et personnel, est remis exclusivement au bénéficiaire. Il présente les résultats détaillés du bilan, le ou les projets et le ou les plans d'action.
Admission
- Admission sans disposition particulière