Objectifs
Le bilan de compétences permet d analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d un projet d évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Bilan de compétences
- Accompagnement personnalisé, adapté aux besoins/ objectifs du bénéficiaire
- Connaissance de soi et de ses compétences
- Définition d'un projet professionnel
- Méthodologie éprouvée et structurante
- Equipe expérimentée à l'écoute
- Confidentiel
- Connaissance de soi et de ses compétences
- Définition d'un projet professionnel
- Méthodologie éprouvée et structurante
- Equipe expérimentée à l'écoute
- Confidentiel
Informations pratiques
Tarif : 1 690 €
Durée : 14 heures
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Le week-end, En soirée, En journée, En semaine
Adresse : 121 Rue d'Aguesseau, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
Départements couverts : 92
Déroulement
Objectifs pédagogiques et compétences visées :
L objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences comprend 14h d'entretiens individuels et du travail personnel guidé.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1/ Une phase préliminaire a pour objet de :
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2/ Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'identifier toutes ses ressources (motivations, valeurs, intérêts professionnels, compétences clés transférables)
- de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence,
- d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3/ Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d actions), dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Moyens pédagogiques techniques et d encadrement :
- 14h d'entretiens individuels (en présentiel ou à distance en visioconférence) avec une consultante certifiée à l'Accompagnement des transitions professionnelles
- Carnet de bord électronique qui consigne le travail personnel guidé de chaque séance
- Fiches outils pour répondre à des objectifs bien précis
- Tests fiables en ligne et adaptés aux objectifs visés
- Ressources documentaires sur les métiers visés
- Formation à la démarche de l'Enquête métiers
- Adaptation des outils de recherche d emploi (CV, lettre de motivation, Profil LinkedIn)
- Synthèse écrite et confidentielle
- Entretien de suivi à 6 mois
L objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences comprend 14h d'entretiens individuels et du travail personnel guidé.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1/ Une phase préliminaire a pour objet de :
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2/ Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- d'identifier toutes ses ressources (motivations, valeurs, intérêts professionnels, compétences clés transférables)
- de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence,
- d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3/ Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d actions), dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire.
Moyens pédagogiques techniques et d encadrement :
- 14h d'entretiens individuels (en présentiel ou à distance en visioconférence) avec une consultante certifiée à l'Accompagnement des transitions professionnelles
- Carnet de bord électronique qui consigne le travail personnel guidé de chaque séance
- Fiches outils pour répondre à des objectifs bien précis
- Tests fiables en ligne et adaptés aux objectifs visés
- Ressources documentaires sur les métiers visés
- Formation à la démarche de l'Enquête métiers
- Adaptation des outils de recherche d emploi (CV, lettre de motivation, Profil LinkedIn)
- Synthèse écrite et confidentielle
- Entretien de suivi à 6 mois
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan de compétences , vous aurez :
- une meilleure connaissance de vous-même et de vos compétences (ce qui vous aidera à reprendre confiance en vous)
- une meilleure connaissance de vos motivations et de vos centres d'intérêts professionnels
- identifié un projet professionnel motivant , réaliste et réalisable
- élaboré un plan d'action pour le mettre en oeuvre
- des outils de recherche d'emploi adaptés à votre projet professionnel
- une vision du marché de l'emploi en lien avec le projet identifié
- la méthodologie pour entretenir votre réseau professionnel
- une meilleure connaissance de vous-même et de vos compétences (ce qui vous aidera à reprendre confiance en vous)
- une meilleure connaissance de vos motivations et de vos centres d'intérêts professionnels
- identifié un projet professionnel motivant , réaliste et réalisable
- élaboré un plan d'action pour le mettre en oeuvre
- des outils de recherche d'emploi adaptés à votre projet professionnel
- une vision du marché de l'emploi en lien avec le projet identifié
- la méthodologie pour entretenir votre réseau professionnel
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Vous êtes porteur de handicap ? N'hésitez pas à me consulter afin d'évaluer les possibilités d'adaptation.