Bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé selon plusieurs étapes et modalités bien distinctes, détaillées comme suit :

Étape 1 : Phase de diagnostic préliminaire – Entretien initial
- Analyse de vos besoins et définition de vos objectifs (évolution, reconversion, validation de projet)
- Détermination du format adapté et des modalités de déroulement
- Rappel des règles de fonctionnement

Étape 2 : Phase d’investigation – Identification des pistes professionnelles
- Passation et restitution de tests psychométriques
- Exploration des métiers en adéquation avec vos compétences et aspirations
- Introspection : analyse de vos motivations, valeurs, contraintes, et centres d’intérêts
- Évaluation des compétences transférables et besoins en formation
- Recherches approfondies : enquêtes métiers et mise en relation avec des organismes de formation

Étape 3 : Phase de conclusion – Restitution et remise du rapport
- Synthèse des résultats et ajustements éventuels
- Identification des moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet
- Validation du rapport final remis lors de la séance de clôture

Modalités pédagogiques mises en œuvre
- Séances individuelles à distance
- Contenu interactif sur la plateforme e-learning : exercices, tests psychométriques, vidéos, et grilles d’évaluation

Moyens pédagogiques mis en œuvre
- Connexion internet - Micro et caméra pour un suivi optimal, incluant l’analyse de la communication non verbale
- Accès illimité à notre plateforme e-learning
- Supports pédagogiques : fiches métiers, exercices, tests d’orientation

Méthodes pédagogiques mises en œuvre
- Une méthode collaborative basée sur une participation active du bénéficiaire
- Entretiens individuels à distance, sur rendez-vous (1-2h)
- Objectifs pédagogiques définis pour chaque séance 
- Retours personnalisés sur vos travaux rendus
- Implication totale du bénéficiaire : présence aux séances, collaboration, et réalisation d’exercices, en dehors des entretiens

À l’issue de votre bilan de compétences, vous aurez :
- Construit un projet professionnel clair et pertinent, validé étape par étape.
- Élaboré un plan d’action structuré pour atteindre vos objectifs, avec des étapes précises.
- Réalisé un point complet sur votre parcours, accompagné d’une cartographie détaillée de vos compétences.

Conformément à l’article L.6353-1 du Code du travail, un certificat de réalisation vous sera délivré.

SUIVI POST-BILAN :
- Un rendez-vous téléphonique sera organisé 3 mois et 6 mois après la dernière séance pour faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel.

QUESTIONNAIRE À CHAUD :
- Vous pourrez évaluer notre collaboration et prendre conscience des progrès réalisés au cours de cette expérience.

Ce bilan vous apportera des outils concrets et personnalisés pour avancer sereinement vers vos objectifs professionnels.

L’admission au bilan de compétences est accessible à toute personne souhaitant engager une réflexion approfondie sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution.

Conditions d’admission :
- Admission après entretien.
- Évaluation des prérequis et positionnement avant le bilan de compétences.
- Évaluation de positionnement post bilan de compétences.
- Admission sans disposition particulière.