Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.
1 / Phase préliminaire : analyse de la demande.
• Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire.
• Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
• Définir conjointement les modalités de déroulement.
2 / La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel.
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations…
• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
• Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
3 / La phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse.
La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée avec le contenu suivant :
• Analyse des compétences professionnelles et personnelles.
• Définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
• Définition des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• Définition des principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont l'entretien de suivi).
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences permet d’identifier et de valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers, les filières et le marché du travail. Vous consoliderez votre confiance en vous et prendrez des décisions éclairées pour avancer sereinement dans un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable. Vous aurez une vision claire de votre projet professionnel.
Quelques exemples de projets : évolution en interne, formation sur une spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changer de métier, changer de secteur d'activité...
Le bilan de compétences se conclut par la corédaction d’une synthèse décrivant un projet professionnel principal (et à minima un projet alternatif), vos atouts, les freins et le plan d’action associé. La synthèse vous est remise et commentée lors de la phase de conclusions du bilan. Elle est strictement confidentielle et reste votre propriété.
Une attestation de présence est signée. Un questionnaire de satisfaction est complété permettant de recueillir votre appréciation et de nourrir notre démarche d’amélioration continue. Un certificat de réalisation vous est délivré.
Un entretien de suivi est positionné 6 mois après la remise de la synthèse pour réaliser un point sur votre ou vos projets et le cas échéant, élaborer un nouveau plan d’action.
Notre méthode se base sur des principes de développement positifs et épanouissants, vous pourrez la dupliquer tout au long de votre vie.
Admission
- Admission après entretien