Objectifs
- Définir un objectif professionnel clair.
- Explorer les intérêts et valeurs activées dans sa relation au travail.
- Se situer par rapport à son histoire personnelle et professionnelle.
- Identifier des compétences disponibles et transférables.
Déroulement
Phase 1 : Phase préliminaire
- étudier la recevabilité du bilan de compétences
- aborder la notion de transparence pendant le processus
- le bénéficiaire doit être actif pendant tout au long de la démarche
- déterminer ses objectifs
Phase 2 : Investigation
Chapitre 1 : analyse du parcours personnel et professionnel
Chapitre 2 : Valeurs professionnelles, motivation, aspirations
Chapitre 3 : Repérage et analyse des compétences acquises et à développer
Chapitre 4 : Enquête métier et étude de faisabilité
Phase 3 : Conclusion
Chapitre 1 : Appréciation des résultas, élaboration du plan d'action
Chapitre 2 : Rédaction du document de synthèse et remise au bénéficiaire.
Chapitre 3 : Phase de suivi post-bilan.
Le bénéficiaire doit être consentant avec la démarche et le coach doit rester neutre dans son approche au service des besoins du bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
- Identifier les pistes professionnelles possibles
- Savoir rechercher et utiliser les informations concernant l'évolution des emplois et secteurs économiques.
- Amorcer l'élaboration d'un projet réaliste.
- Mettre en place un plan d'action
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
- Salle en capacité d'accueil de personnes en situation d'handicap
- Outils informatiques adaptés
- Personnes ressources externes pouvant aider à la mise en oeuvre