Objectifs
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses ressources personnelles et professionnelles.
Analyser son parcours professionnel et ses expériences significatives.
Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents.
Élaborer un plan d’action structuré, incluant, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Phase 1 – Phase préliminaire (2 heures – obligatoire)
Cette phase permet de poser un cadre clair et sécurisé pour le bilan de compétences.
Elle comprend :
- Analyse de la demande et clarification des besoins du bénéficiaire
- Présentation du bilan de compétences : objectifs, méthodologie et principes déontologiques (confidentialité, neutralité, consentement éclairé)
- Validation mutuelle de l’engagement dans la démarche
- Définition des modalités pratiques : planning, rythme, outils mobilisés
- Questionnaire préalable d’attentes et de positionnement
- Entretien de cadrage confirmant l’adéquation du bilan à la situation du bénéficiaire
Phase 2 – Phase d’investigation (12 heures – obligatoire)
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.
Elle comprend :
- Analyse approfondie du parcours professionnel et personnel
- Identification des compétences, compétences transférables, talents et points de vigilance
- Exploration des motivations, valeurs, contraintes et aspirations
- Utilisation d’outils d’investigation : tests d’intérêts professionnels, questionnaires de personnalité, inventaires de compétences
- Analyse du marché de l’emploi et des opportunités professionnelles
- Mise en cohérence du profil avec des pistes professionnelles réalistes
- Investigations métiers : recherches documentaires, échanges professionnels, immersions possibles
Phase 3 – Phase de conclusion (6 heures – obligatoire)
Cette phase permet de transformer l’analyse en projet concret.
Elle comprend :
- Appropriation des résultats de la phase d’investigation
- Validation d’un projet professionnel principal et, le cas échéant, d’un projet alternatif
- Élaboration d’un plan d’action opérationnel (formation, mobilité, évolution, VAE, recherche d’opportunités)
- Identification des étapes clés et priorités
- Rédaction du document de synthèse conforme au Code du travail
- Entretien de restitution finale
Suivi post-bilan (1 h ) :
Entretien facultatif de suivi à 3 mois, proposé au bénéficiaire pour accompagner la mise en œuvre du plan d’action.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure de disposer d’une vision claire et structurée de sa situation professionnelle. Le parcours permet :
- Une analyse approfondie des compétences professionnelles et personnelles, des savoir-faire et des compétences transférables ;
- Une clarification des motivations, valeurs et aspirations professionnelles ;
l’identification de pistes professionnelles réalistes et cohérentes au regard du parcours et du marché de l’emploi ;
- La validation d’un projet professionnel principal et, le cas échéant, d’un projet alternatif ou d’un projet de formation ;
- L’élaboration d’un plan d’actions personnalisé, structuré et opérationnel, facilitant la mise en œuvre du projet ;
- La remise d’un document de synthèse confidentiel, conforme aux exigences du Code du travail, formalisant les conclusions du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Aménagements possibles selon la situation de handicap (entretien adapté, durée modulée, outils numériques spécifiques).
Référente handicap : Eve Ben Haim.