Bilan de compétences

Conformément aux articles L.6313-4 et R6313-4 et suivants du code du travail, le contenu du bilan proposé comprend 3 phases : 1/ Analyser sa situation actuelle, son parcours professionnel. Explorer ses attentes et ses besoins. Co-construire avec le consultant(e) des objectifs et choisir les outils et modalités les mieux adaptés. 2/ Étudier toutes les options pour sécuriser ses choix en fonction de ses besoins et de ses priorités. Identifier ses connaissances, ses compétences et ses qualités professionnelles et personnelles. Définir ses motivations, ses centres d'intérêt, sa zone de confort et ses valeurs professionnelles. Explorer différents domaines professionnels et le marché du travail afin de faire ses choix. Étudier les hypothèses, puis confirmer ou adapter les pistes identifiées. 3/ En fonction des pistes les plus adaptées, définir des objectifs et un plan d'action adapté aux compétences professionnelles et personnelles identifiées susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée sera en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La conclusion fera l'objet d'une restitution des résultats du bilan de compétences, dans un document de synthèse détaillé.

Remise d'un document de synthèse comprenant : 1/ l'Analyse des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire. 2/ La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle. 3/ Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s). 4/ Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projet(s) professionnel(s).