Bilan de compétences

Nous vous proposons un accompagnement individuel avec un conseiller formé en psychologie. L'équipe de conseillers se forme régulièrement et actualise ses méthodes et ses outils. L'équipe veille au respect des valeurs telles que le secret professionnel, la neutralité, l’écoute bienveillante et sans jugement. A l'UBO, il s'agit d'un accompagnement personnalisé d'une durée comprise entre 20 et 24h. Celui-ci s'effectue généralement sur une période d'environ 3 mois. Il peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail. Les rendez-vous sont individuels et planifiés en fonction des disponibilités de la personne au rythme de 2 ou 3 heures hebdomadaires. La démarche se déroule en 3 étapes, après un premier entretien d’information :
1. La phase préliminaire (1 séance) Le but est de prendre connaissance de la situation de la personne et d'analyser la demande. En fonction de ses besoins, nous définissons ensemble les modalités de déroulement du bilan.
2. La phase d'investigation (8 à 10 séances) L'objectif de cette phase est de construire un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Ce travail d'élaboration de projet se déroule en plusieurs temps, il est personnalisé afin de s'adapter à la situation de chacun :
- Analyse du parcours professionnel et de formation afin d'en comprendre le déroulement et de synthétiser les compétences acquises. (Entretiens individuels) ;
- Réalisation d'un bilan personnel approfondi qui consiste à analyser la personnalité et les intérêts professionnels, les valeurs professionnelles, le sens donné au travail et à la vie, l'équilibre souhaité entre la vie professionnelle et personnelle, les critères de choix. (Entretiens individuels et passation de tests) ;
- Exploration des domaines professionnels et du marché de l'emploi correspondant aux intérêts par le biais de recherche documentaire et de rencontres avec des professionnels. (Entretiens individuels, recherche documentaire, rencontres avec des professionnels) ;
- Analyse des pistes de projet et validation d'un ou plusieurs projets professionnels correspondant aux critères. (Entretiens individuels). Pour cette phase, nous pouvons vous faire bénéficier d'un véritable réseau. En effet, le centre est intégré au service public régional de l'orientation, il collabore avec des organismes de formation et des professionnels. De plus, vous pouvez bénéficier d'un accès libre et gratuit à une salle de documentation de plus de 80m2 animée par une documentaliste et comprenant un espace de travail accessible en dehors des heures de rendez-vous, un accès à des ordinateurs avec internet, des ressources gratuites en ligne.
3. La phase de conclusion (1 séance) Cette dernière phase doit permettre de s'approprier le plan d'action du ou des projets. Lors de cette séance, nous rédigeons avec la personne la synthèse du bilan.

Le résultat attendu du bilan de compétences est de définir un projet réalisable d'évolution ou de reconversion professionnelle. Le travail réalisé doit permettre à la personne de définir ses motivations, ses compétences transférables et celles à acquérir, ses points forts et de vigilance, le plan d'action. La personne doit également pouvoir réutiliser le travail réalisé au cours du bilan sur la connaissance de soi et les compétences acquises afin de valoriser son profil dans le cadre d'une candidature.

A l'UBO, le Service d'Accompagnement des Spécificités, lieu d'accueil, d'écoute et d'informations, propose un dispositif d'accompagnement spécifique.