Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes personnelles afin de définir un projet professionnel en interne, en externe et le cas échéant un projet de formation.
Notre psychologue du travail vous accompagne pour vous permettre de faire le point, prendre du recul et définir avec vous quel projet vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement .
Déroulement
La durée de 24h , avec de séances une fois par semaine de 2 à 3h vous permet de prendre le temps de la réflexion tout en restant dans une dynamique positive.
Une consultante référente, psychologue du travail qui est garant de la qualité de la prestation et du secret professionnel. La possibilité pour vous de choisir si vous souhaitez une ou deux intervenantes.
Le processus de bilan de compétences se décompose:
- une phase préliminaire : ce rendez vous d'information est un échange avec notre psychologue du travail afin de vous présenter notre prestation , de répondre à vos questions et d'identifier si le bilan de compétences est la démarche qui répondra à vos besoins/attentes.
- Une phase d'investigation qui comprend:
- une phase de bilan professionnel : identification et valorisation de vos savoirs, savoirs faire et savoir-être . Réactualisation de votre C.V et définition de vos domaines de compétences
- une phase de bilan personnel: identification de mes motivations, intérêts . Mieux connaître mes aptitudes personnelles, relationnelles afin de cerner mes zones de confort et d'effort. Des tests de personnalité (utilisés en recrutement ) , développement personnel, d'intérêts vous sont proposés.
- en une phase d' élaboration de projet: identification des fonctions, métiers en accord avec mes compétences, ma personnalité, mes valeurs et en tenant compte des contraintes personnelles et du marché local de l'emploi.
Des outils spécifiques vous sont proposés ainsi que l'accès à de sites professionnels.
- une phase de conclusion : où le ou les projets sont finalisées et formalisés par écrit ( synthèse écrite) .
Ce que tu obtiens
Une synthèse écrite qui vous permet de conserver un écrit des entretiens et des différents tests passés ( questionnaire de personnalité , développement personnel , intérêts professionnels)
Une identification précise des projets à mettre en oeuvre:
points forts- freins- formations nécessaires - employabilité
Un suivi personnalisé: vous pouvez contacter quand vous le souhaitez votre consultante réferente afin de faire le point .
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
prestation adaptée au handicap