Objectifs
Le Bilan de compétences est avant tout un moment pour soi qui permet de :
* faire un état des lieux de votre parcours professionnel ;
* connaître vos centres d intérêt et vos valeurs ;
* gagner en confiance ;
* s approprier la boîte à outils du changement et de sortir de sa zone de confort ;
* de mettre en place un plan d actions dans votre parcours professionnel.
Déroulement
Un Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
o Une phase préliminaire qui a pour objet :
* de confirmer votre démarche ;
* d analyser votre demande et votre besoin ;
* de vous informer du déroulement et des méthodes ainsi que les techniques mises en oeuvre.
o Une phase d investigation qui vous permet à travers une exploration de votre parcours professionnel : compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, savoir-faire et savoirs être, soit :
* de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence : motivations et intérêts ;
* d élaborer une ou plusieurs alternatives ;
* de déterminer vos possibilités d évolution.
Cette phase utilise différents outils d exploration : tests de personnalité, outils environnementaux, enquêtes métiers, recherches documentaires, etc
o Une phase de conclusion qui vous permet de :
* s approprier les résultats de la phase d investigation ;
* recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
* prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés du Bilan de compétences et de la remise d une synthèse.
Un entretien post Bilan de Compétences est réalisé à 6 mois afin d'échanger sur le plan d'actions défini et sur sa réalisation.
Ce que tu obtiens
Le Bilan de compétences doit vous permettre :
* de trouver vos valeurs et centres d intérêt ;
* de réaliser un diagnostic de votre parcours professionnel ;
* d identifier vos compétences, savoirs faire et être ;
* de connaître vos compétences transférables ;
* d explorer les environnements de travail souhaités ;
* d utiliser la boîte à outils du changement ;
* de mettre en place un plan d'actions ;
* d être actif/ve dans votre projet et enthousiaste.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Adaptation possible en fonction du type d handicap.