Bilan de compétences

- 24 heures d'entretiens individuels exclusivement
- 1er rendez-vous gratuit et sans engagement - Equipe de 3 psychologues du travail
- Accès proche rocade et transports en commun (métro Villejean)
- Centre intégré au Service Formation Continue

Informations pratiques

Tarif : 1 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée, Plusieurs rythmes possibles, En semaine

Adresse : 0 Place du Recteur Henri le Moal, 35043 RENNES CEDEX

Départements couverts : 35

Centre : Service formation continue et alternance Université Rennes 2 (Rennes)

Objectifs

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
- faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts, ses faiblesses et définir un projet professionnel ;
- mieux connaître les métiers et leurs filières ;
- mieux percevoir et comprendre les attentes de l'environnement ;
- rester réactif face aux changements des entreprises et s'inscrire dans des perspectives d'évolution
Un entretien d'accueil est à prévoir avec l'un de nos conseillers AVANT TOUTE INSCRIPTION sur la plateforme CPF pour ainsi se rencontrer et échanger sur vos besoins et vos projets.

Déroulement

UN DÉROULEMENT EN 3 PHASES
1) Une phase préliminaire - Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche - Analyse de la nature des besoins - Définition d'un calendrier - Information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées
2) Une phase d'investigation - Repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - Analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels - Évaluation et détermination des possibilités d'évolution professionnelle
3) Une phase de synthèse - Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation - Mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet - Définition des principales étapes de mise en oeuvre du projet

Ce que tu obtiens

- Définir un projet ou des pistes professionnelles,
- Rester réactif face aux changements des entreprises et s'inscrire dans des perspectives d'évolution,
Le bilan de compétences peut déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et de validation des acquis, une recherche d'emploi, etc.

Admission

Admission sans disposition particulière