Objectifs
Prendre un temps de respiration et de réflexion, avec un professionnel de l’accompagnement, pour définir et/ou valider un projet d’évolution ou de changement professionnel qui fasse Sens pour vous. Et pour une définition complète et conforme à la législation en vigueur : « Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ».
Déroulement
L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu à la personne et aux objectifs du bilan. Il s’organise sous la forme d’entretiens individuels de 2 ou 3h, sur plusieurs semaines en fonction de vos disponibilités et du travail personnel que vous aurez à mener (6h minimum). Le bilan de compétence est structuré en trois phases : 1. La phase préliminaire : analyse de votre demande 2. La phase d’investigation : - un bilan sur vous : vos motivations, votre personnalité, vos compétences et le contexte professionnel pour trouver des pistes - Evaluer les écarts avec le projet : repérer les compétences à développer ou consolider ; - Confronter et valider des pistes pour la mise en action 3. Une phase de conclusion : une synthèse remise et commentée au bénéficiaire.
Ce que tu obtiens
Eclairer et ouvrir son horizon professionnel par une mise en lumière de vos ressources (personnalité, motivations et compétences), la clarification d’un projet et la définition d’un plan d’action concret, réaliste et motivant. Un document de synthèse avec une validation du projet professionnel est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission après entretien