Bilan de compétences

Analyse de la demande et confirmation de l'engagement

Phase préliminaire:
- Analyse de la situation individuelle
- Définition des besoins
- Information sur le déroulement, le contenu et les méthodes proposées

Phase d'investigation et de confrontation:
- La connaissance de soi
Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
Analyse des motivations et personnalité au travail
Détermination des potentiels d'évolution
- La connaissance de l'environnement socioprofessionnel
Informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises
Informations sur le marché du travail
Dans le cas d'une mobilité interne, analyse des métiers existants
- Le projet professionnel

Étude des pistes d'orientation
Clarification du projet envisagé, vérification de sa faisabilité

2 à 4h de travail personnel sur cette phase d'investigation

Phase de conclusions:
- Formalisation du projet et du plan d'actions
- Rédaction et appropriation de la synthèse formalisant le projet, ses atouts et limites
- synthèse/remise lors d'un entretien d'explicitation

Le bilan de compétences doit permettre d'aboutir à la formalisation d'un ou deux pistes réalistes et réalisables en tenant compte de vos compétences et aussi des possibilités offertes par le marché de l'emploi
Une synthèse écrite des investigations vous sera remise qui vous permettra d'opérationnaliser votre projet en identifiant l'ensemble des étapes nécessaires à sa mise en place

Intervention du référent Handicap du Greta Lille Métropole pour toute demande d'adaptations pédagogiques.