Objectifs
Les objectifs de votre bilan de compétences consistent à :
- - Définir précisément vos compétences professionnelle et personnelles, vos aptitudes et vos motivations,
- - Identifier vos atouts et axes de progrès pour valoriser votre profil en fonction du projet défini,
- - Définir un projet d’évolution professionnelle réaliste et réalisable en fonction de vos potentiels, du marché de l’emploi et/ou des opportunités de mobilité interne,
- - Choisir une formation, le cas échéant.
Ce projet tient compte à la fois de votre profil et des possibilités offertes par votre environnement.
La démarche pourra être adaptée en termes de durée et d'outils par rapport à vos enjeux : évolution de carrière, développement personnel, reconversion, création d'entreprise, préparation à la retraite.
Les objectifs opérationnels de notre bilan :
- - Identifier les leviers et les freins dans votre parcours
- - Identifier vos modes de fonctionnement pour faciliter une « prise de recul » et/ou désamorcer une situation de tension
- - Identifier vos intérêts, valeurs et facteurs de motivations dans un objectif professionnel
- - Identifier les compétences transférables (professionnelles et relationnelles)
- - Mesurer les écarts entre les compétences acquises et les potentialités d’évolution
- - Confronter vos pistes professionnelles avec la réalité de la fonction et du marché de l’emploi
- - Explorer les possibilités de repositionnement interne et/ou externe
- - Permettre d’ouvrir des pistes de réflexion sur des métiers que vous ne connaissait pas ou peu
- - Evaluer votre potentiel créateur et entrepreneurial
- - Faire émerger des pistes d’action
- - Identifier, au besoin, les formations les plus pertinentes et les modes de financement envisageables
Le contenu du bilan de compétences respecte l’Article R6322-35 et L.6313-4 du code du travail.