Bilan de compétences

-LABEL QUALITÉ FFPABC & QUALIOPI
-22 ans d’expérience de la conduite du Bilan de compétences
-Test de personnalité, motivation... selon les besoins
-Méthodologie & outils éprouvés
-Plateforme interactive mise à dispo.
-Immersion en entreprise possible

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée

Adresse : Avenue Georges Pompidou - BP3426, 56000 VANNES

Départements couverts : 56

Centre : ARRMONIE "ACT & CHOIX" (Vannes)

Objectifs

Comme mentionné à l’article L.6313-1 du code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leur compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ». Quel que soit son parcours professionnel, l’objectif global de cette action est donc de définir un projet professionnel ou de formation réaliste & réalisable depuis une prise de recul, une analyse, une projection et une appropriation :
/DEPUIS UNE SITUATION CLASSIQUE
Mais aussi depuis la prise en compte de sa :
/SITUATION DE SANTÉ : BURN OUT ou autre RPS, RECONVERSION SANTE, problématique SANTE RECONNUE OU NON, BOE Bénéficiaire d’une Obligation d’Emploi
/PARTICULARITÉ : HPI, CADRE, DIRIGEANT
/SA SITUATION : Inscrit France TRAVAIL, CONGE DE RECLASSEMENT, FIN DE CONTRAT, FIN DE CARRIERE, Langue maternelle ANGLAIS, ESPAGNOL

L'objectif détaillé est d’explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d’un bénéficiaire pour l’aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie & d’activité et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir ; que les projets soient en lecture d’une évolution, d’une reconversion ou d’un maintien dans des conditions différentes. Il permet aussi d’utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ces objectifs s’appliquent quel que soit la durée du Bilan de compétences, sans ou avec la mise en place d’ateliers personnalisés, de temps alloué pour approfondir ou renforcer certaines étapes ou encore quel que soit sa forme en PRÉSENTIEL ou en DISTANCIEL partiel ou intégral.

Pour 24h prévues en centre (face à face (fàf) et investigation), la durée de fàf et le tarif viennent s’ajuster au profil et au contenu individualisé co-défini bénéficiaire/consultant :
1600€/14h en fàf = 0€ de reste à charge (ràc) pour le bénéficiaire inscrit à France Travail, sans co-financement
1703,20€/14h en fàf = 103,20€ de ràc (obligation légale CPF) pour le bénéficiaire au profil SANTE, PARTICULARITE HPI ou SITUATION Fin de contrat
1750€/14h en fàf = 150€ de ràc (103,20€ + 46,80€) pour le bénéficiaire au profil PARTICULARITE CADRE ou DIRIGEANT et SITUATION Congé reclassement
1900€/14h en fàf = 300€ de ràc (103,20€ + 196,80€) pour le bénéficiaire ayant besoin d’un accompagnement dispensé en Anglais ou en Espagnol
1900€/16h en fàf = 300€ de ràc (103,20€ + 196,80€) pour le bénéficiaire ayant besoin d’un accompagnement spécifique ou d’un atelier
2100€/18h en fàf = 500€ de ràc (103,20€ + 396,80€) pour le bénéficiaire ayant besoin d’un accompagnement en version renforcée
En situation de CO-FINANCEMENT (employeur, OPCO, Agefiph…), les tarifs évoluent jusqu’à 0€ de ràc pour le bénéficiaire.

Déroulement

« Cette formule Bilan de compétences a obtenu le LABEL QUALITE FFPABC en 2024 pour 3 ans (allant au cœur de l’animation et des moyens supports pour y parvenir) en plus du LABEL QUALITE QUALIOPI. »

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan se déroule sur une alternance de séances de face à face, d’investigation, de recherches et de démarches, de passation de tests si besoin et de temps d’enquête sur le terrain. Le bilan respecte les 3 phases pour adapter l’accompagnement :

/aux particularités diverses évoquées et identifiées,
/aux particularités de Burn out ou autres RPS ou de SANTE – consultants formés et expérimentés,
/aux particularités des profils HPI, CADRE, DIRIGEANT… - consultants formés et expérimentés,
/aux particularités de situation de transition professionnelle (inscrit France Travail, congé de reclassement, fin de contrat, dernière ligne droite de la carrière) – consultants expérimentés - ou de besoin d’échanger en Anglais ou en Espagnol – consultant TRILINGUE…,

-PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande et du besoin, du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan…

-INVESTIGATION : Construction du projet professionnel et vérification de sa pertinence avec l’élaboration d’une ou plusieurs alternatives, la validation du/des projet(s) professionnel(s) par la prise de contacts et réalisations d’enquêtes auprès de professionnels du ou des métiers envisagé(s) pour vérifier le réalisme socio-économique, pour vérifier d’adéquation avec les valeurs, les motivations, les critères de vie, la personnalité mais aussi pour vérifier les moyens et la faisabilité de mise en place.

-CONCLUSIONS : Appropriation des résultats détaillés et personnalisés au profil et/ou situation particulière de la personne accompagnée, analyse des compétences professionnelles et personnelles acquises et celles susceptibles d’être investies dans les situations professionnelles déterminées par le(s) projets identifiés et les besoins socio-économiques du territoire d’activité et du bassin de vie, définition du/des projet(s) professionnel(s) avec recensement des conditions et moyens favorisant sa réalisation, atouts et points de vigilance autour du/des projet(s) et du profil, prévision des principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Un document de synthèse, co-construit, avec les résultats détaillés du bilan est remis au bénéficiaire.

La prestation est 100 % individualisée et accompagnée pour être personnalisée et répondre aux besoins et rythme du bénéficiaire.
Le bilan s’étale sur une période de 3 à 4 mois.
Le rendez-vous de 1er contact ainsi que le rendez-vous de suivi à 6 mois (entretien de suivi) sont intégrés au coût global tout en étant en plus des 24h légales.
Un temps de travail personnel, s’il se doit d’être, est additionnel et n’entre pas dans les 24h légales.

Ce que tu obtiens

-Être capable d'analyser ou de recevoir l'analyse de son parcours professionnel et extraprofessionnel
-Avoir réalisé son portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-faire faire, savoir être et agir)
-Avoir pris du recul sur sa situation et son métier pour comprendre ses attentes et être en mesure de reconnaitre ses aptitudes et son potentiel
-Avoir évalué en pleine conscience ses particularités et ses différenciations pour en ressortir les atouts et les vigilances afin d’en faire une valeur ajoutée autour et vers le projet professionnel
-Se reconnaitre dans un projet professionnel (évolution, reconversion, maintien ou formation) réaliste et réalisable pour soi et en avoir posé les actions pour en permettre sa réalisation, venant ainsi sécuriser son avenir professionnel

Admission

Admission sans disposition particulière
Admission après entretien

Accessibilité

Une adaptation matérielle et de moyens d'assistance (prise de note) ainsi qu'une adaptation horaire et de durée de rendez-vous est possible pour répondre aux possibilités de la personne en bilan de compétences.

Les rendez-vous en distanciel sont assurés par un outil de visioconférence proposée par Act’ & Choix (ex : TEAMS, ZOOM, SKYPE…).