Objectifs
L'objectif de l'évaluation professionnelle est d'aider les employés à examiner leurs compétences, tant professionnelles que personnelles, ainsi que leurs talents et motivations. Ceci dans le but de concevoir un plan de carrière et, si nécessaire, un plan de formation. (Voir Art. L6313-4 du Code du travail).
Quel est le métier qui a du sens pour vous et qui vous rendra épanoui dans votre travail à l'avenir ?
Cela implique de prendre plusieurs semaines ou mois pour réfléchir à votre parcours professionnel passé et envisager avec calme et sincérité votre avenir, en tenant compte de vos aspirations et désirs, ainsi que des réalités du marché du travail et de la viabilité de votre projet.
Concrètement, cela signifie définir votre nouveau projet professionnel et, si nécessaire, le mettre en ¿uvre : reconversion avec ou sans formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.
Déroulement
Le processus d'évaluation des compétences se décompose en trois étapes essentielles :
Phase Préliminaire :
a) Analyser la demande et les besoins du participant.
b) Déterminer la méthode la plus appropriée selon la situation et les besoins.
c) Fixer ensemble les modalités de réalisation de l'évaluation.
Phase d'Investigation :
Cette étape aide le participant à élaborer son projet professionnel, en vérifiant sa pertinence, ou à envisager différentes options alternatives.
Phase de Conclusion :
a) Permettre au participant de comprendre en détail les résultats de la phase d'investigation.
b) Identifier les ressources et moyens facilitant la réalisation de son ou ses projets professionnels.
c) Planifier les étapes clés du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d'un entretien de suivi post-évaluation. (Voir Art. R6313-4 du Code du travail).
Cette dernière phase se conclut par la remise au participant d'un document récapitulatif et des résultats détaillés. Ces résultats restent la propriété exclusive du participant et ne peuvent être partagés sans son consentement.
Un rendez-vous de suivi est prévu six mois après la fin de l'évaluation pour évaluer les progrès et faire le point sur la situation du participant.
Le processus inclut neuf sessions de 2 à 3 heures (totalisant 18 heures) centrées sur :
L'analyse du parcours professionnel passé (expériences, formations, activités extraprofessionnelles).
L'identification des traits de personnalité, valeurs, besoins, intérêts professionnels, qualités, et priorités en matière d'emploi.
La mise en relation de ces éléments pour cibler des métiers adaptés et accessibles.
Cela vise à définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et correspondants aux aspirations du participant.
L'évaluation des compétences respecte les normes déontologiques en termes de consentement, confidentialité et neutralité.
Ce que tu obtiens
L'accompagnement vise à :
Vous aider à mieux vous connaître, tant personnellement que dans le contexte professionnel.
Clarifier vos attentes vis-à-vis de votre carrière.
Vous guider dans la recherche d'informations pertinentes et vous familiariser avec les principales ressources en ligne.
Mettre en avant vos compétences et argumenter efficacement en faveur de votre projet professionnel.
Renforcer votre confiance en vous-même pour vous aider à trouver le métier qui vous rendra heureux.
Si nécessaire, déterminer la formation requise pour atteindre vos objectifs professionnels.
Cette démarche est collaborative : vous êtes au c¿ur de votre orientation et de votre développement professionnel. La consultante vous accompagne pour atteindre vos objectifs, en exploitant toutes vos ressources (internes et externes) et en surmontant les obstacles (internes et externes) que vous pourriez rencontrer.
Admission
- Admission après entretien