Bilan de compétences

Le bilan de compétences s'organise en fonction du besoin de la personne et de son objectif. Une analyse approfondie de son besoin nous permettra ensuite de définir la durée, le contenu et le tarif qui lui correspondront le mieux. Le bilan se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire :
Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
Vérifier que la personne est volontaire pour réaliser son BC
Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
Définir conjointement les modalités de déroulement

Phase d'investigation :
Identifier les compétences personnelles et professionnelles
Apprendre à se connaître (valeurs, centres d'intérêts, forces)
Déterminer les priorités professionnelles
Construire le projet professionnel de la personne et en vérifier la pertinence
Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de VAE ou tout autre projet

Phase de conclusion :
Définir un ou plusieurs projets professionnels, des propositions concrètes d'évoluaion ou de ré-orientation professionnelle
Définir les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Définir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
Présenter à la personne bénéficiaire les résultats détaillés et un document de synthèse

Déterminer un projet réaliste et réalisable
Rédaction et remise d'une synthèse et des résultats détaillés du bilan de compétences : synthèse commentée au bénéficiaire