Bilan de compétences

Vous sentez qu’un nouvel élan professionnel s’impose mais ne savez pas encore dans quelle direction aller ?
Qu’il s’agisse d’une évolution de poste, d’une mobilité, d’une reconversion ou d’un projet entrepreneurial, le bilan de compétences vous permet de clarifier vos aspirations.
Grâce à un accompagnement personnalisé, nous vous aidons à identifier un projet professionnel réaliste et motivant, en phase avec vos compétences, vos atouts et la réalité socio- économique de votre territoire de vie et d’activité.
Bien plus qu’un état des lieux, c’est un véritable tremplin pour lever vos freins et construire un avenir professionnel qui vous ressemble.

1. Entretien préalable

Gratuit et sans engagement, cet entretien préalable permet de valider la pertinence du recours au bilan de compétences.
La durée de cet entretien préalable n’est pas comprise dans la durée du bilan.

2. Constitution du dossier

Cette étape a pour objet la formalisation de votre entrée en bilan de compétences et la validation de son financement.

3. Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet :
- d’analyser votre demande et vos besoins,
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.

4. Phase d’investigation

1ère partie : Exploration de soi

Cette partie a pour objet de vous permettre :
- d’analyser votre trajectoire professionnelle,
- d’identifier vos connaissances et savoir-faire,
- de clarifier vos valeurs, motivations, modes relationnels, priorités, etc.

2ème partie : Définition du projet professionnel

Cette partie a pour objet de vous permettre :
- de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- d’élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience, etc.

Après avoir exploré le champ des possibles, il s’agit désormais de vérifier l’adéquation entre vos aspirations, vos compétences transférables et la réalité du marché de l’emploi dans votre zone géographique. Pour ce faire, vous serez amené(e) à réaliser des enquêtes métier auprès de professionnels et à analyser les tendances du marché de l'emploi dans lequel vous vous inscrivez.

5. Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre (ou de vos) projet(s) professionnel(s),
- prévoir les principales modalités et étapes du (ou des) projet(s) professionnel(s).

Cette phase s’achève par l’établissement et la remise d’un « Document de synthèse de de résultats détaillés ».. Ce document est strictement confidentiel, il vous appartient.

6. Entretien de suivi

Six mois après la conclusion de votre bilan de compétences, vous bénéficiez d’un entretien de suivi afin de faire le bilan des avancées et ajustements éventuels du plan d'action.

- Exploration et valorisation de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos besoins ;
- Définition d’un projet professionnel et/ou de formation cohérent, réaliste et viable financièrement ;
- Mise en place d’un plan d’actions concret et réalisable ;
- Utilisation des atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.