Objectifs
Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?
Vous avez envie ou besoin de changement ?
L'accompagnement dans le cadre du bilan de compétences vous permettra de :
- Analyser vos aptitudes et vos motivations.
- Valoriser votre parcours et vos expériences professionnelles et personnelles.
- Identifier des pistes de mobilité professionnelle internes et/ou externes.
- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Définir le plan d'action permettant sa mise en œuvre (ex : formation, recherche d'emploi...).
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Conformément au cadre légal, le bilan proposé comprend 3 phases.
Après une première phase préliminaire portant sur :
- L'analyse de votre demande et de vos attentes
- La définition conjointe des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en œuvre (axes de travail, priorités, planification des rendez-vous).
Nous travaillerons ensemble sur une phase d'investigation en plusieurs étapes :
- Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos centres d'intérêt dans le but de cerner votre profil de compétences, de connaissances et d'aptitudes
- Identification de vos traits de personnalité afin de dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui vous conviendrait
- le cas échéant, évaluation de vos connaissances et de votre capacité d'apprentissage si vous souhaitez reprendre un cycle de formation vers une nouvelle qualification
- Étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme
- Établissement d'un portefeuille de compétences et valorisation des compétences transférables
- Information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations.
Enfin lors de la phase de conclusion :
- Formalisation du projet professionnel retenu et du plan d'action
- Définition des stratégies de réalisation et des éventuelles étapes intermédiaires.
- Présentation d'un document de synthèse confidentiel incluant les résultats détaillés du bilan et le plan d'action restant à mettre en œuvre.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan, vous aurez établi une cartographie de vos atouts professionnels, élaboré un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme et aurez construit votre feuille de route pour le mettre en œuvre.
Ces éléments seront retranscrits dans un document de synthèse qui vous sera remis et commenté lors du dernier entretien. Ce document comprendra à minima la situation et les attentes initiales, l'itinéraire co-défini du bilan, la description du ou des projets retenus avec les éléments de validation (compétences, atouts...), le plan d'action que vous aurez défini pour la suite du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, notre accompagnement sera totalement adapté au regard votre situation de handicap et nous vous proposerons des possibilités d’aménagements concertés avec vous. Notre équipe a une expertise de l’accompagnement des personnes en situation de Handicap. Elle est expérimentée, pluridisciplinaire (Référent Handicap, psychologue…) et travaille en étroite collaboration avec les partenaires de réseaux Handicap (Agefiph, MDPH, Cap Emploi, Réseau des Prestations Appui Spécifiques, Comète…) En fonction de vos besoins spécifiques, nous adaptons nos processus pédagogiques et d’accompagnement (rythme de l’accompagnement, principes d’alternances, adaptation des outils, supports, etc.)