Objectifs
L'objectif est d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel (avec ou sans changement de métier) et, le cas échéant, un projet de formation avec une remotivation en cas de maintien dans le poste existant.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences est adaptée en durée et en contenu aux besoins de la personne et aux objectifs du bilan. Il se déroule en 3 phases : une phase de définition des attentes et d'adaptation des modalités du bilan (analyse partagée de la situation); une phase d'investigation du projet professionnel et de ses alternatives et une phase de conclusion avec bilan de synthèse. Le tout est réalisé en lien avec le contexte socio-économique du territoire du candidat.
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance de soi et une remotivation apportée par l'exploration de ses compétences personnelles et professionnelles.
Lors de la dernière séance, remise d'un document de synthèse avec l'analyse des compétences, la définition du projet professionnel, les propositions d'évolutions ou de réorientations, et les conditions, moyens et étapes favorisant la réalisation du dit projet.
Admission
- Admission sans disposition particulière