Bilan de compétences

- Accompagnement individuel et personnalisé
- Par une coach certifiée, formée au bilan de compétences et disposant d'une expérience de 15 ans en RH
- Travail sur les peurs notamment financières afin de faciliter le passage à l'action,
- Suivi post-bilan

Informations pratiques

Tarif : 2 500 €

Durée : 16 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En soirée, En semaine, En journée

Centre : LES EXPLORATEURS ENGAGES (Lille)

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :
Mieux vous connaitre
- Être capable de dresser un état des lieux de votre situation (atouts/ satisfaction/ difficultés/insatisfaction)
- Être capable de définir vos valeurs
- Être capable de définir vos besoins
- Être capable de définir les conditions pratiques optimums de l'emploi
- Être capable d'identifier vos modes de fonctionnement réflexes
- Être capable de définir vos centres d'intérêt et motivations
- Être capable de définir vos compétences (comportementales et techniques) en analysant les expériences personnelles et professionnelles
- Être capable d'identifier vos besoins financiers
- Être capable d'identifier les points de blocages éventuels et les lever si nécessaire

Identifier les métiers correspondants
- Être capable d'analyser le marché du travail
- Être capable de définir des métiers correspondants à votre personnalité, vos motivations et aux besoins socio-économiques de votre territoire
- Être capable de réaliser des enquêtes métier

Définition d'un plan d'action
- Être capable de définir et synthétiser votre projet professionnel
- Être capable, si besoin, d'identifier les formations nécessaires à votre reconversion
- Être capable de définir un plan d'action

Le planning prévisionnel est envoyé par email accompagné du livret d’accueil qui comprend la description des moyens, outils, méthodes, modalités pédagogiques et postures utilisées.

Déroulement

Phase préliminaire : séance découverte
Analyse de votre demande et de votre besoin, détermination du format le plus adapté à votre situation et besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, définition des objectifs

Phase d’investigation :
Cette phase vous permettra d’apprendre à mieux vous connaitre et à définir ce que vous souhaitez pour la suite de votre carrière.
Séance 1 : Actualisation des objectifs, Etat des lieux de votre situation professionnelle et identification de vos valeurs
Séance 2 : Définition de vos besoins et des conditions optimales pour vous sentir bien au travail
Séance 3 : Identification de vos modes de fonctionnement, et de vos centres d’intérêt
Séance 4 : Détermination de vos compétences et de celles que vous souhaitez développer. Définition de vos besoins financiers pour vivre
Séance 5 : Brainstorming afin d’identifier une liste de métiers cibles
Séance 6 : Analyse des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie
Séance 7 : Analyse des Enquêtes métiers réalisées

Phase de conclusions :
Cette phase vous permettra d’identifier la façon d’atteindre le projet défini.
Séance 8 : Détermination du plan d’action
Séance 9 : Détermination du plan d’action
Séance 10 : Conclusion du bilan : remise de la synthèse et définition de la date de suivi à 6 mois

Ce que tu obtiens

A la fin du bilan, une validation des objectifs personnels est réalisée et une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs est remise. Cette synthèse reprend les éléments clés du bilan comme le contexte de la demande, les objectifs, le cheminement pendant le bilan, le projet professionnel, et le plan d’action identifié. Une attestation de fin de bilan est remise et à signer par le bénéficiaire. La date du RDV de suivi à 6 mois est définie lors de la dernière séance.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Le bilan de compétences est ouvert à tout public et toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite des compétences et des moyens matériels proposés dans le cadre de cet accompagnement. Si nous ne sommes pas à même de réaliser la prestation dans les meilleures conditions possibles pour le bénéficiaire, alors, la personne sera orientée vers un organisme compétent.