Objectifs
Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de sa
carrière pour préparer une reconversion professionnelle, évoluer dans son entreprise, élaborer ou vérifier un projet professionnel.
Le bilan de compétences permet de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, et accompagne l’élaboration d’un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté :
- Mieux vous connaître : identifier vos forces, vos talents, vos valeurs, vos motivations et vos aspirations professionnelles ; analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Clarifier votre projet professionnel : définir des objectifs professionnels réalistes et atteignables en
fonction de vos contraintes personnelles et de la réalité du marché, explorer différentes pistes d’évolution
- Mettre en place un plan d’action personnalisé : identifier les actions concrètes à mettre en œuvre afin
d’atteindre vos objectifs
- Développer votre employabilité
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule conformément au cadre légal défini par les articles R.6322-32 à R.6322-60 du Code du travail. Il comprend trois grandes phases obligatoires, conçues pour vous accompagner de manière progressive et personnalisée vers un projet professionnel clair et réalisable :
1. Phase préliminaire : poser les bases d’un accompagnement sur-mesure.
- Analyser votre demande et vos besoins, personnels et professionnels ;
- Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan, selon votre rythme, vos disponibilités et vos attentes ;
- Fixer les objectifs généraux de l’accompagnement, en accord avec votre situation et votre contexte.
2. Phase d’investigation : explorer, comprendre, construire.
- Analyser votre parcours professionnel et personnel, vos expériences, formations, réussites et difficultés ;
- Identifier vos ressources internes : valeurs, motivations, compétences, centres d’intérêt ;
- Explorer différentes pistes professionnelles, évaluer leur faisabilité et leur cohérence avec votre profil ;
- Construire un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en lien avec votre environnement personnel et les
opportunités du marché.
Des outils variés sont mobilisés (tests, grilles d’analyse, enquêtes métiers, etc.) pour enrichir la réflexion.
3. Phase de conclusion : formaliser et agir
-De vous approprier les résultats de l’investigation et de les mettre en perspective ;
-De valider un projet professionnel ou de formation réaliste et motivant ;
-De construire un plan d’action détaillé, incluant les étapes, les ressources à mobiliser et les actions concrètes à
mener ;
-De recevoir un document de synthèse personnalisé, confidentiel, retraçant l’ensemble de votre parcours dans le bilan.
Un premier entretien gratuit et sans engagement: avant toute contractualisation, un entretien de découverte gratuit et sans engagement est proposé. Il permet de faire connaissance, de répondre à vos questions et de vous assurer que notre approche vous convient. Il peut se réaliser par téléphone, en visioconférence ou en présentiel.
Moyens pédagogiques :
Des entretiens individuels, des tests psychométriques, des exercices d’auto-évaluation, de la recherche documentaire et des enquêtes-terrain
Le rythme des séances ainsi que la durée totale du parcours sont adaptés en fonction de vos disponibilités, de vos besoins et des objectifs fixés lors de l’entretien préalable gratuit et sans engagement. Ce premier échange permet de valider que votre demande entre bien dans le cadre du bilan de compétences (réorientation, évolution professionnelle, clarification ou validation d’un projet...).
Votre consultant adapte les méthodes en fonction de votre profil, avec une posture bienveillante et orientée vers la co-construction en respect du cadre déontologique et éthique (consentement, confidentialité, neutralité)
Ce que tu obtiens
- Prendre des décisions éclairées quant à votre orientation professionnelle
- Développer votre confiance en vous et en vos compétences
- Mettre en place un projet professionnel motivant et réaliste
- Elaborer un plan d’action pour concrétiser votre projet professionnel en identifiant, par exemple, les formations ou les actions de développement nécessaire pour atteindre vos objectifs
Un document de synthèse commenté par le consultant est remis au bénéficiaire en fin d’accompagnement.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le fait d’être porteur(-se) de handicap n’exclut pas la réalisation d’un bilan de compétences dans la mesure où vous remplissez les conditions mentionnées dans le programme de formation ou sur notre site internet.
Nos locaux sont accessibles aux personnes handicapées. Si vous avez des besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre prise de contact. Nous réfléchirons alors ensemble sur la façon la plus adaptée pour vous de suivre votre bilan de compétences.