Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'objectif est d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1) Phase préliminaire : engagement dans le bilan de compétences
Clarification du besoin et des attentes. Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en ¿uvre.
2) Phase d'investigation
Bilan personnel et professionnel : analyse du parcours professionnel et/ou personnel, des motivations et des intérêts ; exploration du profil personnel, évaluation des capacités, du potentiel, des connaissances générales et des possibilités de VAE ; étude des postes de travail et des compétences.
Construction de projet : détermination des pistes d'évolution professionnelle et/ou personnelle ;
élaboration d'un projet personnalisé et vérification de sa faisabilité ; définition d¿un plan d¿action.
3) Phase de conclusion : présentation des éléments analysés
Avec le bénéficiaire, élaboration et validation du document de synthèse qui présente les compétences
acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel, les potentialités mobilisables ainsi
qu'un plan d'action et, le cas échéant, un parcours de VAE et/ou de formation.
Ce que tu obtiens
Plan d'action formalisé
Document de synthèse et résultats détaillés
Admission
- Admission sans disposition particulière