Objectifs
But: Analyser vos compétences personnelles et
professionnelles, vos aptitudes et vos
motivations afin de définir un projet
professionnel et, le cas échant, un projet de
formation.
Dans quelles cas ?
Reconversion professionnelle, promotion
interne ou externe, formation, (ré)orientation
professionnelle, création d’entreprise, … tous
ces éléments sont autant de raisons qui
peuvent donner envie à une personne de faire
un bilan de compétences.
Pour qui ?
Toute personne active, notamment :
Les salariés du secteur privé,
Les demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi),
Les salariés du secteur public* (fonctionnaires, Agents non titulaires, ...)
*textes spécifiques mais dans des conditions
similaires aux salariés.
Déroulement
Le Bilan est composé de 3 grandes phases sans compter l'entretien préliminaire gratuit et sans engagement:
1) Phase Préliminaire:
Les éléments abordés lors de l’entretien
préalable sont repris et confirmés avec
le (la) bénéficiaire.
Cette phase a pour objet :
d’analyser la demande et le besoin du
bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté
à la situation et au besoin,
de définir conjointement les
modalités de déroulement du bilan.
2) Phase d'investigation:
Cette phase est en deux temps :
Travail d’investigation du parcours
professionnel et personnel et mise en évidence
des expériences; Exploration et identification
des valeurs ;
Identification des compétences et aptitudes
professionnelles, personnelles et
sociales ; Évaluation par des tests et des
questionnaires afin d’élaborer un profil
et les premières priorités.
Travail de recherche et d’analyse des pistes
envisagées
Une synthèse des travaux effectués est réalisée avec
le (la) bénéficiaire afin de rechercher avec
lui (elle) des solutions réalisables.
Cette phase d’investigation permet au bénéficiaire :
-soit de construire son projet professionnel et d’en
vérifier la pertinence,
-soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3) Phase de conclusion:
Au fur et à mesure des recherches du (de la)
bénéficiaire, le (ou les) projet(s) professionnel(s)
s’élabore(nt) et un plan d’action est mis en place
avec le (la) bénéficiaire.
Cette phase se termine par la présentation au
bénéficiaire des résultats détaillés et d’un
document de synthèse. Ce document de synthèse
est co rédigé par la consultante et le (la)
bénéficiaire.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du
bénéficiaire. Ils ne peuvent être
communiqués à un tiers qu’avec son accord.
6 mois après la fin du Bilan, la consultante
bilan reprend contact pour faire le point
de la situation et l’évolution du projet. Un
entretien peut être proposé au (à la)
bénéficiaire s’il le souhaite.
Ce que tu obtiens
Au terme du bilan, le document de synthèse vous sera remis. il aura au préalable été présenté et validé. Vous serez alors en mesure de
réaliser des choix éclairés pour votre avenir professionnel.
Vous aurez acquis une connaissance approfondie de vos valeurs, de vos motivations au travail et de votre personnalité.
Vous saurez mettre en valeur vos compétences professionnelles et personnelles transférables au projet que vous aurez identifié.
Vous saurez quelles sont les opportunités professionnelles adaptées à votre profil.
Vous saurez, le cas échéant, quelle formation suivre.
Vous aurez identifié les points de vigilance liés à votre projet.
Enfin, vous aurez établi un plan d'actions pour le mettre en œuvre.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Pour les personnes en situation de handicap, nous viendrons à vous ou nous
vous orienterons vers des acteurs adaptés.