Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Identifier ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs.
Clarifier ses aspirations et son profil
Identifier ses atouts, ses ressources internes
Se connaitre
Explorer des pistes professionnelles
Mettre en place un plan d'action
Déroulement
Un bilan a une durée de 24h et doit être réalisé dans les deux à trois mois qui suivent le début de la prestation.
Premier contact :
¿ un entretien d'information permet d¿expliciter la prestation bilan,
¿ le conseiller bilan répond aux questions du candidat et lui remet le document de présentation générale,
¿ par la suite, si le candidat maintient sa demande auprès de mon organisme, une nouvelle rencontre permet d¿établir le dossier administratif.
Phase préliminaire :
¿ Information sur le contenu et le déroulement du bilan,
¿ analyse de la demande et confirmation du caractère volontaire d'adhésion,
¿ définition des axes de travail, méthode, moyens, outils,
¿ contractualisation et information des principes d'utilisation de la synthèse,
¿ planification des entretiens avec le référent (sauf si cela a déjà été réalisé lors de l¿entretien précédent).
Phase d'investigation :
¿ repérage des motivations, des centres d'intérêts et des valeurs,
¿ analyse du parcours professionnel et personnel,
¿ identification des traits de personnalité,
¿ évaluation des aptitudes intellectuelles et du potentiel,
¿ exploration des savoirs et savoir-faire,
¿ élaboration d'un portefeuille de compétences,
¿ étude de la transférabilité des compétences,
¿ analyse des résultats,
¿ élaboration d'un profil professionnel.
Phase de conclusion
¿ Définition des pistes d'évolution possible,
¿ Formulation et validation d'un projet,
¿ Élaboration des stratégies de réalisation,
¿ Formalisation des étapes et plan d'action,
¿ Élaboration d'un document de synthèse,
¿ Présentation et restitution de la synthèse.
Suivi post bilan
¿ Évaluation de la prestation en fin de bilan,
¿ Disponibilité du référent pour tout contact après la fin du bilan,
¿ Planification d'un suivi adapté au besoin,
¿ Planification d'une rencontre par mail ou téléphonique permettant une évaluation à six mois.
Un portefeuille de compétences
Au travers des exercices, entretiens réalisés, sera extrait tout ce qui peut être rattaché à des compétences, des capacités ou des preuves de comportement. Ce portefeuille pourra prendre la forme d'un dossier organisé par thèmes, utiles au candidat notamment dans le cas d'un projet de Validation des Acquis de l'Expérience.
Ce que tu obtiens
- Redonner du sens dans sa vie professionnelle
- Clarifier des pistes professionnelles
- Construire son /ses projet-(s)
- Mettre en place
un plan d'action avec les différentes étapes
- Trouver les formations les plus adaptées en fonction des objectifs
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Entretiens en présentiel et à distance
. lien de connexion pour les entretiens à distance
. Aide pour réaliser les exercices et tests ( le consultant lit les exercices et écrit à la place du stagiaire)
. une demande d'accompagnement peut être demandée auprès de l'Agefiph