Objectifs
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut aussi permettre d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Conformément à l'article R6322-35 du code du travail, le bilan de compétences comprend les 3 phases suivantes :
Une phase préliminaire pour confirmer le bénéficiaire dans sa démarche, analyser la nature de ses besoins, l'informer des conditions de déroulement ainsi que des techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations, intérêts, compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, ainsi que de déterminer ses possibilités d'évolution.
Une phase de conclusion qui récapitule les résultats, recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et prévoit les principales étapes de sa mise en oeuvre. Un document de synthèse est rédigé.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire est acteur de son bilan.
Le conseiller lui apporte conseil et méthodologie qui visent à rendre le bénéficiaire autonome dans ses démarches pendant et après le bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Locaux adaptés pour recevoir des personnes à mobilité réduite.