Objectifs
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet de professionnel concret et réalisable et le cas échéant une formation.
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Déroulement
1. Phase préliminaire : analyse de la demande
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire et de bien vérifier qu'il est volontaire pour réaliser le bilan, de présenter dans le détail la méthodologie d'accompagnement et de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins et les modalités du déroulement du bilan. Par ailleurs, elle permet également de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour la démarche de bilan de compétences.
2. La phase d'investigation :
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir un projet professionnel et d'en vérifier sa pertinence, d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...
3. La phase de conclusion se déroule sur la base d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs échanges personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse qui aura fait l'objet d'échanges avec le bénéficiaire. Elle comprend : -
- une analyse des compétences,
- la définition d'un projet,
- les conditions et les moyens favorisant sa réalisation,
- les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre dont un plan d'action validé par 4 ou 5 entretiens d'enquête et de réseau.
Par ailleurs, le bénéficiaire est informé qu'un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin de la démarche.
La durée du bilan est de 24heures et comprend une part de travail personnel
Ce que tu obtiens
- Elaboration d un projet professionnel concret et réalisable.
- Identification des compétences professionnelles et personnelles pouvant être investies dans des situations professionnelles déterminées.
- Synthèse qui retrace l'analyse des compétences, la définition d'un projet, les conditions et les moyens favorisant sa réalisation, les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en oeuvre dont un plan d'action validé par 4 ou 5 entretiens d'enquête et de réseau. Ce document fait l'objet d'un échange et ai commenté au bénéficiaire.
Mise à jour de la communication du projet.
- Connaissance de ses motivations profondes et des atouts de sa personnalité.
- Capacité à les faire valoir à l écrit et à l oral (CV, entretiens, réseaux sociaux...)
Admission
- Admission après entretien