Bilan de compétences

Notre bilan de compétences, accessible partout en France, propose un accompagnement personnalisé avec la méthode DISC, 9 entretiens, des outils innovants et 2 suivis post-bilan, pour un projet clair, structuré et efficace, 97% de satisfaction

Informations pratiques

Tarif : 2 500 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En semaine, En journée

Adresse : 14 Avenue des Langories, Batiment A, 26000 VALENCE

Départements couverts : 26

Centre : ALPHEA CORP EAAS (Valence)

Objectifs

Analyser les compétences : Le bilan permet au bénéficiaire d'évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes ainsi que ses motivations. L'objectif est de mieux connaître ses atouts pour mieux les mobiliser dans son projet professionnel.
Définir un projet professionnel : Le bilan vise à élaborer ou confirmer un projet professionnel en adéquation avec les compétences, les aspirations, et les réalités du marché de l'emploi. Il peut également aider à envisager une évolution ou une reconversion.
Identifier des besoins de formation : Le bilan permet d'identifier les éventuels besoins de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE) nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel.
Élaborer un plan d'action : Le bénéficiaire ressort avec un plan d’action concret et détaillé, comportant les étapes nécessaires pour réaliser son projet professionnel, que ce soit à travers une formation, une évolution de poste ou une reconversion.
Prendre du recul et valoriser ses acquis : Le bilan aide à mettre en perspective son parcours, à valoriser les expériences passées et à mieux comprendre ses ressources, en prenant conscience des compétences parfois oubliées ou sous-estimées.
Favoriser une prise de décision éclairée : Le bilan offre un cadre de réflexion qui permet au bénéficiaire de prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel, en tenant compte des opportunités et des contraintes du marché de l’emploi.

Déroulement

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-
7 du Code du Travail. Ce cadre définit entre autres les trois phases indispensables à la réalisation du bilan et leur contenu nécessaire.

Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.

Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé.

L’entretien préalable à la réalisation du bilan obligatoire pour chaque bénéficiaire (gratuit et sans engagement) :
Initier un contact avec la consultante qui sera l’interlocutrice durant le bilan,
Clarifier les attentes du bénéficiaire et vérifier sa motivation,
Individualiser la prestation,
Informer sur le déroulement total du bilan (informations pratiques et légales),
Établir un devis de prestation personnalisé,

Phase 1 : la phase préliminaire - analyse de la demande 2h
Phase 2 : La phase d’investigation - construction et pertinence du projet professionnel 12h
Phase 3 : La phase de conclusions - présentation d’un document de synthèse 4h

Ce que tu obtiens

Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie. Le bilan de compétences prend en compte les réalités du marché de l’emploi en intégrant une analyse des opportunités professionnelles en lien avec le bassin d’emploi du bénéficiaire. Cette démarche permet d’aligner les projets professionnels avec les besoins socio-économiques du territoire.

La personne accompagnée doit être en mesure d’avoir une vision claire de son projet professionnel. Le bénéficiaire sera capable d’identifier des compétences précises et concrètes en lien avec des secteurs professionnels spécifiques.

La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue donc par le biais d’un document de synthèse. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan de compétences à la fin de la prestation. Ce document contient : l’analyse des compétences et le projet définit. Ce document est personnalisé et détaillé.

Admission

Admission après entretien

Accessibilité

Notre programme est entièrement accessible aux personnes en situation de handicap (PSH), avec des aménagements spécifiques possibles pour garantir une participation optimale.