Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
L'accompagnement va permettre d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.
d'organiser ses priorités professionnelles.
d'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Poser ses savoirs-êtres et ses savoir-faire en vue de construire un plan d'actions pour son avenir professionnel.
Il permet à toute personne qui s'interroge sur les conditions de son évolution personnelle et professionnelle de trouver les moyens d'identifier et de valoriser ses compétences, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, de co-construire ainsi un projet réaliste et individualisé.
Présentation au bénéficiaire du document de synthèse. La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences.