Objectifs
Cet accompagnement d'une durée maximum de 24h permet de faire le point sur votre situation professionnelle et faire la lumière sur les possibilités dévolutions professionnelles. Il peut se réaliser à tout moment de la carrière que vous soyez en poste, privé d'emploi ou même en arrêt maladie. Il vous permet de réaliser un inventaire des compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et de vos motivations. Le bilan de compétences vise à définir un ou plusieurs projets professionnels cohérent avec les intérêts professionnels, les compétences acquises et les besoins du marché du travail.
Déroulement
Le bilan de compétences se réalise en 3 phases :
- Une phase préliminaire ayant pour objectif d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire. Elle permettra de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Une phase d'investigation qui dans un premier temps permet de faire une analyse du parcours personnel et professionnel, d'explorer les valeurs, les centres d'intérêt, les motivations et les traits de personnalité. Dans un second temps, Il est réalisé une analyse des compétences techniques et comportementales. Il est effectué une exploration des voies d'évolution et de formation possibles. À l'issue de cette étape les projets professionnels et le plan d'action sont définis.
- Une phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détailler de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels. Elle permet de définir clairement le plan d'actions visant la concrétisation des projets et la possibilité d'un entretien de suivi à 6 ou 12 mois. À l'issue de cette phase, un document de synthèse et remis à la personne. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Ce que tu obtiens
Une synthèse détaillée est remise au bénéficiaire en fin d'accompagnement. Elle récapitule l'ensemble des évaluations réalisées durant la prestation (profils d'intérêts et de personnalité, motivations et valeurs professionnelles, portefeuille de compétences,...). Elle explicite le ou les projets professionnels mis en évidence et investigués. Elle propose un plan d'actions permettant la réalisation du ou des projets. Le bénéficiaire est seul destinataire de cette synthèse.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
- Les moyens de compensation du handicap à mettre en œuvre durant le bilan sont évalués à l'entretien préalable
- La durée et la fréquence des entretiens peuvent être aménagés
- Tout ou partie de la prestation peut être réalisé à distance selon les besoins de la personne