Objectifs
- Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses
ressources, en s’appuyant sur le croisement de plusieurs outils et méthodes pour créer une dynamique et une
appropriation par le bénéficiaire des points examinés.
- Réaliser la synthèse de ses expériences et réussites professionnelles.
- Définir un projet professionnel logiques de construction d’une carrière professionnelle, redonner un sens, une nouvelle
direction à leur carrière suite à des choix contraints ou induits, problématiques d’orientation professionnelle, conciliation
entre un projet de vie et un projet professionnel, ou un projet de formation, en prenant en compte les éléments définis
ci-dessus et la réalité de l’environnement économique
Déroulement
PHASE PRELIMINAIRE : analyse de la demande
- Echanges sur la demande et les besoins
- Informations sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les techniques et
moyens mise en œuvre
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, et définir conjointement
les modalités de déroulement.
PHASE D’INVESTIGATION : construction et pertinence du projet professionnel
- Bilan personnel (en moyenne 7 heures – estimation de 2 heures de travail personnel)
- Bilan professionnel (en moyenne 7 heures – estimation de 2 heures de travail personnel)
- Projet(s) professionnel(s) (en moyenne 10 heures – estimation de 4 heures de travail personnel)
En s’appuyant sur son capital personnel et professionnel, le bénéficiaire aidé par le consultant travaille sur des
pistes et des projets en fonction des priorités dégagées dans les phases précédentes.
PHASE DE CONCLUSION : présentation d’un document de synthèse
Les outils utilisés sont, en général :
- Des entretiens d'exploration, d'explicitation
- Des tests et questionnaires d'intérêts professionnels, d'orientation et de personnalité
- Des grilles de compétences, fiches métiers, inventaires de qualités professionnelles
- Tout autre outil nécessaire à la compréhension et au partage d'informations qui servirait à faire émerger des projets
professionnels accessibles, réalistes et réalisables.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan, le bénéficiaire est invité à corédiger,
s’il le souhaite, avec son consultant un rapport selon un plan qui lui est proposé, en reprenant l'ensemble des éléments
mis en évidence.
Remise et présentation du document de synthèse et de résultats avec :
- L’analyse les compétences professionnelles et personnelles,
- La définition du ou des projet(s) professionnel(s),
- Le plan d’action favorisant sa/leur réalisation.
Ce rapport est la propriété exclusive du bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec l’accord
du/de la bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Notre organisme est en capacité d’adapter ses prestations aux situations de handicap, temporaires ou permanentes. Le
cas échéant, merci de nous en informer lors de votre prise de contact, afin d’étudier ensemble les possibilités d’adaptation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation de handicap.