Bilan de compétences

PHASE PRELIMINAIRE (4 heures) : analyse de la demande
Objectifs :
- confirmer le bénéficiaire dans sa démarche
- définir et analyser la nature de la demande
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre
Le recueil des informations se fait à partir d entretiens d explicitation et/ou semi-dirigés en individuel et d entretiens d information.
Déroulement :
- présentation des objectifs du bilan de compétences
- évaluation de la motivation : confirmation de l engagement du bénéficiaire dans la démarche
- définition et analyse de la nature des besoins
- définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (méthodes et les techniques mises en oeuvre)
- élaboration conjointe d un calendrier des séances de travail le plus adapté à la situation et aux besoins

PHASE D'INVESTIGATION (16 heures) : construction et pertinence du projet professionnel : alterne entretien et travail personnel
Objectifs :
- analyser de manière approfondie les motivations, intérêts professionnels et personnels
- identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles afin de déterminer un projet professionnel
- mettre en évidence les domaines d activité, les métiers, en lien avec le profil personnel et le profil professionnel et le marché du travail (besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie)
Le recueil des informations se fait selon les besoins identifiés chez le bénéficiaire :
- entretiens d explicitation et ou semi-dirigés en individuel
- approche centrée sur la personne (congruence, authenticité, acceptation inconditionnelle positive, empathie)
- biographie professionnelle et histoire de vie
- tests, outils d auto-évaluation, questionnaires peuvent être proposés afin d élaborer un profil et les premières priorisations. Aucun de ces outils n est utilisé de façon systématique, le conseiller propose les outils les plus adaptés à chaque bénéficiaire en fonction du contexte
- travail de synthèse des travaux effectués afin de rechercher des solutions d orientation
- recherche documentaire accompagnée par le conseiller et un travail personnel
- Portefeuille de Compétences qui permettra au bénéficiaire de réunir tous les documents qui attestent de son parcours personnel et professionnel et de la pertinence de son projet
Déroulement :
- construction du projet professionnel et vérification de la pertinence : analyse du parcours professionnel et personnel, élaboration d une ou de plusieurs alternatives, projet de formation, VAE

PHASE DE CONCLUSION (4 heures) : restitution d un document de synthèse commenté au bénéficiaire
Objectifs :
- s approprier les résultats détaillés de la phase d investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Les résultats détaillés et le document de synthèse confidentiel - qui aura fait l objet d un échange avec la personne accompagnée - contient :
- les circonstances du bilan de compétences
- l analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences)